Expert & Manager recherche pour son client, structure dynamique spécialisée dans l'industrie ferroviaire, un (e ) Responsable AffairessocialesAdjoint DRH H/F Rattaché (e ) au DRH, vous serez amené à gérer les missions suivantes :
Participer à la définition et la mise en Å?uvre de la politique de Ressources Humaines, en lien avec la stratégie de l'entreprise.
Assister le DRH dans ses différentes missions et prendre en charge la conception et la mise en Å?uvre de projets RH structurants, dans une démarche d'amélioration continue.
Peut être amené à remplacer temporairement le DRH dans certaines instances ou sur des périodes d'absence.
Apporter un rôle de conseil aux différents membres de l'équipe Proposer et réaliser les actions de communication du département RH, en lien avec les équipes RH et l'équipe Communication Piloter les sujets relatifsaux RPS et la QVT en coordination avec les HRBP.
De même, vous allez prendre en charge en toute autonomie la responsabilité des affairessociales, avec notamment les missions principales suivantes :
Garantirle bon climat social au sein de l'entreprise, en cohérence avec la politique de l'entreprise et avec le soutiendes équipes opérationnelles Piloter la gestion des relations sociales et l'animation du dialogue social (relations avec les IRP, préparation des instances, animation des réunions, préparation et négociation des accords, suivi des contentieux collectifs) Préparer et conduire les différentes négociations, application, suivi et pilotage des accords conclus en collaboration avec le DRH et dans le respect du cadre opérationnel, juridique et budgétaire Assurerla veille législative et règlementaire en droit du travail, sécuriseret garantir la cohérence juridique globale des pratiques RH et opérationnelles dans l'application des normes et processus internes et assurer le reporting auprès du groupe Conseiller les équipes opérationnelles concernant le domaine du droit du travail, et accompagner les Managers et HRBP dans leurs relations sociales de proximité.
Profil recherché :
Titulaire d'un Bac5 en droit du travail / affairessociales/ droit social.
Vous avez une expérience d'au moins 10 ans en droit du travail au sein d'une Direction des Ressources Humaines.
Vous avez évolué dans des environnements complexes.
Compétences requises :
solides en négociation et Gestion en autonomie totale du CSE.
Anglais courant est obligatoire Expérience en Management relationnel, curieux(se), réactif (ve) autonomie, rigoureux, gestion des aléas, orientation résultat, pragmatique.
