Société : HADLEY SEARCH Lieu : Saint-Bonnet-de-Joux
HadleySearch, cabinet de recrutement dédié aux acteurs des collectivités et du secteur public, recrute pour le SDIS du Territoire de Belfort leur futur.e Directeur.trice RessourcesHumaines.
Le Territoire de Belfort est un département particulièrement singulier puisqu'il s'agit, avec ses 609 kms2 de superficie, de l'un des plus petits départements français.
Cette caractéristique constitue néanmoins une force puisque le département concentre une diversité de paysages entre collines, vallées et forêts propice à de nombreux sentiers de randonnées.
La ville de Belfort, son chef-lieu, incarne quant à elle la richesse patrimoniale et culturelle, célèbre pour sa citadelle construite par Vauban et pour sa statue du Lion de Belfort, symbole de la résistance héroà¯que de la ville lors du siège de 1870-1871.
Le département rayonne également par son économie et grâce notamment à son ancrage dans le secteur industriel :
industrie automobile, chimique et métallurgique.
Enfin, sa proximité avec Les Vosges et ses liaisons ferroviaires avec différentes villes telles que Metz, Strasbourg ou encore Paris en font un territoire à taille humaine très attractif et accessible.
C'est dans cet environnement qu'Å?uvre fièrement pour la sécurité de ses 143 000 habitants le Service Départemental d'Incendie (90) et de Secours.
Cet établissement public autonome est doté de 13 centres d'incendie et de secours qui quadrillent le département et repose, pour assurer ses près de 10 000 interventions annuelles, sur l'investissement de 600 personnes (dont 150 sapeurs-pompiers professionnels, 450 sapeurs-pompiers volontaires, 25 personnels administratifs techniques et spécialisés).
Rejoindre leur équipe administrative, c'est contribuer également à cette mission d'intérêt publique essentielle.
Sous l'autorité du Directeur Départemental des Services d'Incendie et de Secours, le.la futur.e Directeur.trice des RessourcesHumaines participera activement à l'élaboration de la politique RH de l'établissement et supervisera le service de gestion administrative du personnel en respectant les règles statutaires.
Ce rôle pivot se traduit par de nombreuses missions :
Assurer le contrôle, l'orientation et le soutien des agents de l'établissement public conformément à la politique de gouvernance et du SDIS.
Manager, animer et piloter le groupement.
Définir la politique de gestion des ressourceshumaines.
Superviser l'élaboration et le suivi du budget du groupement (incluant la masse salariale et les indemnités des SPV).
Assurer le dialogue social et superviser la préparation, l'organisation et le suivi de toutes les instances consultatives.
Mettre en place des tableaux de bord, veiller à leur actualisation et assurer une veille juridique.
Conseiller et accompagner les responsables du centre d'incendie et de secours.
Participer à l'élaboration et à la mise en Å?uvre de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.
Profil souhaité :
Titulaire d'un Master ou d'un diplôme de niveau bac4/bac5 en ressourceshumaines, en management des collectivités ou en droit public Une expérience confirmée d'au moins 5 ans dans des postes stratégiques en ressourceshumaines dans le secteur public idéalement.
Connaissances requises :
Dispositions statutaires concernant les Sapeurs-Pompiers professionnels et volontaires Statut de la fonction publique territoriale Savoir-être :
Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles :
diplomatie, capacité de négociation et conduite du changement, aptitudes à assurer un bon niveau de communication en interne Une curiosité intellectuelle qui se matérialise par la tenue de veilles juridiques (et toutes autres initiatives qui sembleraient louables afin d'anticiper les évolutions) Une bonne capacité dans la gestion du stress Une capacité à adopter et maintenir une posture s'agissant de prendre des décisions Une appétence et une aptitude à travailler en mode projet Condition d'exercice :
Poste ouvert aux titulaires ou contractuel.les de catégorie A ou B.
Temps de travail :
40H/ semaine Congés annuels 27 RTT (en dehors des jours de fractionnement) Rémunération et avantage du poste :
Rémunération statutaire RIFSEEP (dont CIA) (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel) (à déterminer fonction du profil) Participation à la mutuelle Cotisation Å?uvre social du CD Amical état-major HADLEYSEARCH Saint-Bonnet-de-Joux Expérience souhaitée
