- Gestion de la formation des salariés - Gestion des recrutements - Gestion du disciplinaires - Collecter, préparer, intégrer et contrôler les éléments nécessaires à l'établissement de la paie et générer les écritures de paie.
- Effectuer les travaux liés aux calculs de l'épargne salariale.
- Etablir les déclarations sociales obligatoires relatives à la paie.
- Réaliser les tableaux de bord des indicateurs sociaux et assurer leur suivi.
- Assurer le processus d'intégration des nouveaux arrivants et le suivi administratif du personnel.
- Veiller au respect des conditions de travail et à l'application de la législation sociale.
- Organiser les élections des représentants du personnel et assurer la préparation et la tenue des réunions.
- Collecter les besoins, réaliser les entretiens de recrutement et participer à la sélection des candidats.
- Assurer la communication interne au personnel.
Bac2/3 avec une spécialisation Ressources Humaines orientée paye, complété par une expérience professionnelle de 5 ans minimum en gestion de paye.
Maitrise du processus et des techniques de paye et de gestion des temps.
- Une connaissance des logiciels ADP (paye) et Horsys (gestion des temps) serait appréciée.
- Bonne connaissance de la législation sociale, la connaissance de la convention collective de la métallurgie serait un plus.
