Éditeur, intégrateur et distributeur de solutions santé et de services intégrés, NEHSDigital a pour ambition l'amélioration et l'efficience du parcours de soins ainsi que l'accompagnement de la filière radiologie dans sa transformation digitale.
NEHSDigital a rejoint Enovacom, le pôle santé d'Orange Business.
Les solutions et les services proposés couvrent plusieurs domaines d'expertises :
L'imagerie médicale La télémédecine Les services médicaux de télé-interprétation La gestion du parcours patient Près de 300 collaborateurs de NEHSDigital travaillent quotidiennement au service de plus de 2500 établissements de santé publics et privés et de 2000 cabinets de médecine libérale et de radiologie.
L'agilité, l'audace, l'écoute et le pragmatisme font partie de l'ADN de NEHSDigital qui accompagne ses clients en France et à l'international et les aide à faire face aux enjeux actuels de leurs systèmes de santé.
Descriptif de poste :
Nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) Paie et ADP pour rejoindre notre équipe basée à Paris (13) pour un CDD de 6 mois, (avec possibilité de renouvellement).
Dans ce rôle, vous serez en charge d'assurer la gestion administrative des ressources humaines pour l'ensemble de l'entreprise et de répondre aux demandes administratives RH des salariés en binôme avec la Gestionnaire ADP & Paie.
Vos responsabilités clés seront :
Production de la Paie Collecte, contrôle et saisie des éléments de paie.
Contrôle des bulletins de paie (externalisés).
Gestion de la relation avec les organismes sociaux (Médecine du travail et titres restaurant en carte SWILE) Communication et support aux salariés en matière de paie.
Gestion des processus d'entrée et de sortie des salariés.
Gestion Administrative du Personnel Création et mise à jour des dossiers individuels des salariés.
Gestion des formalités d'embauche et suivi des visites médicales.
Rédaction des attestations, courriers aux salariés.
Accueil et intégration des nouveaux arrivants.
Traitement des arrêts de travail et gestion des absences.
Autres tâches :
Production d'indicateurs et de rapports sociaux internes.
Interface avec les parties prenantes externes (protection sociale, services de santé, etc.) Suivi de l'application des accords d'entreprise.
Suivi des tableaux de bord pour le suivi de l'activité du personnel.
Profil recherché :
Issu(e) d'une formation Bac3 ou Bac4 en Ressources Humaines, Expérience avérée de 2 à 4 ans minimum dans l'administration du personnel, de la gestion de la paie et dans l'utilisation des SIRH tels que LUCCA , SILAE , HR ACCESS, Cegid ou des solutions similaires.
Connaissance des outils informatiques et des logiciels de paie, de la réglementation sociale et du droit du travail, avec des capacités de calcul et de contrôle, ..
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Bonnes qualités relationnelles et excellentes compétences en communication pour répondre aux questions des salariés.
Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités.
Si vous êtes motivé, doté d'une solide éthique de travail, d'un fort sens de l'organisation et désireux de s'investir pleinement dans notre entreprise, rejoignez-nous Postulez dès maintenant ou partagez cette opportunité avec votre réseau.
