Des avantages pourfaciliter votre quotidien et soutenir votre équilibre vie personnelle / vie professionnelle:
primes, prime de cooptation, congés supplémentaires, places en crèche, accompagnement femme enceinte, semaine sur 4 jours..
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Développer votre expertise et vos compétences:
110 parcours e-learning en libre accès, accompagnement VAE.
Obtenez le diplôme d'Auxiliaire Puériculture, grâce à notre nouveaux CFA inaugurée en mars 2024.
Donner de l'élan à votre carrière grâce à notre réseau de800 crèches partout en France !
Vos missions :
Concrètement, qu'est-ce que cela implique ?
Veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants en tant que référent santé de la crèche.
Animer des temps d'éveil et participer au quotidien de la vie en crèche, notamment en section.
Et auprès des familles, cela donne quoi ?
Soutenir la parentalité dans une démarche de co-construction
Accompagner les familles confrontées à des situations particulières (handicap, maladie..
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Et dans l'équipe Chaperons ?
Être référent(e) des protocoles d'hygiène, de sécurité, de santé et des normes HACCP
Animer des temps de formation et de pratique à destination de l'équipe
Participer à l'élaboration et à la mise en Å?uvre du projet pédagogique de la crèche
Le travail en équipe pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ?
Vous êtes titulaire du Diplôme d'État Infirmier (IDE).
Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale..
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Par ce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous, nous recrutons avant tout des personnalités.
MARNAZ(DSP)
Il était une fois..
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les Petits Chaperons Rouges :
une formidable aventure au service de l'éveil des enfants et de l'intérêt général.
Pionnier des crèches privées en France, depuis notre création en 2000, notre mission d'entreprise reste inchangée:
nous voulons «contribuer, pas à pas, à l'éveil des générations».
Cette mission évoque à la fois notre rôle auprès des enfants, qui sont notre priorité, mais également notre engagement à voir loin, pour les générations d'aujourd'hui et de demain.
Pour y parvenir, nous nous fixons 5 objectifs:
1-Offrir un accès à la crèche au plus grand nombre de familles partout en France
Avec plus de 800 crèches et 9000 collaborateurs partout en France, nous formons le plus important réseau de l'hexagone et l'acteur de référence du secteur de l'accueil et de l'éveil du jeune enfant.
Notre organisation en Directions Régionales nous apporte une grande proximité avec nos équipes et clients sur tout le territoire.
Pour nos équipes:
esprit d'équipe, cohésion, opportunités d'évolution, quotidien facilité grâce à une crèche à proximité
2-Apporter le meilleur accompagnement aux enfants grâce à notre pédagogie innovante et à l'expertise de nos équipes
Dans nos crèches, nous voulons donner aux enfantsque nous accueillonsles clefs pour qu'ils puissent grandir et s'épanouiraujourd'hui,mais aussi qu'ils rencontrent avec le plus de cartes en main le monde de demain.Notre mission éducative - offrir un environnement qui révèle le potentiel de chaque enfant et développe les compétences clés pour son avenir - s'inspire d'un concept reconnu internationalement autour de 5 compétences clefs du XXIème siècle :
la Pensée Critique, la Créativité, la Coopération, la Communication, le Citoyen Responsable.
Pour nos équipes:
expertise, accompagnement pédagogique, créativité, liberté, plaisir, lien de confiance parents-professionnels
3-Faire grandir la Petite Enfance :
qualité certifiée, pratiques responsables
Notre engagement responsable fait partie de notre ADN.
Par définition, nous exerçons un métier au service des autres et du bien collectif, qui favorise l'égalité sociale, professionnelle, homme-femme.
Nous sommes également le seul réseau à faire certifier sa qualité d'accueil par un cabinet extérieur (SGS).
Unis par notre vision vertueuse de la Petite Enfance et par nos engagements durables, nous nous fixons un devoir d'exemplarité:
nous voulons porter la voix du secteur pour une Petite Enfance plus responsable.
Pour nos équipes:
fierté d'appartenance à l'entreprise, projets motivants et fédérateurs qui donnent encore plus de sens à nos métiers, acquisition de nouvelles compétences
4-Véhiculer notre vision vertueuse des métiers de la Petite Enfance et contribuer à leur valorisation et à leur attractivité
Nous en sommes convaincus:
les métiers de la Petite Enfance sont essentiels au bon fonctionnement de notre société et il existe un cercle vertueux autour de la Petite Enfance qui bénéficie à tous :
aux enfants, à leur famille, aux entreprises et collectivités et à la société tout entière.
Nous sommes fiers de nos métiers et contribuons à les faire connaître et à les valoriser.
Pour nos équipes:
reconnaissance et considération, épanouissement personnel et professionnel, attractivité des talents, motivation, esprit d'équipe
5-Offrir à nos équipes les meilleures conditions pour s'épanouir
En tant que référence du secteur de l'accueil et de l'éveil des enfants en crèches, nous portons un engagement fort vis-à -vis de nos équipes.
Nous voulons faire progresser les métiers et les conditions de travail dans la Petite Enfance.
Pour nos équipes:
Développement des compétences avec le 1er formateur du secteur, nombreuses opportunités d'évolution de carrière, environnement agréable avec un esprit d'entreprise unique, meilleure conciliation vie personnelle et professionnelle, nombreux avantages (titres restaurant, primes, repos et congés supplémentaires, mutuelle, places en crèche..
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