Description de l'entreprise Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l'eau, de l'énergie, de l'environnement, de l'industrie, de la mobilité et du transport.
Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d'exercer un métier qui allie l'art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.
Nos 8 900 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l'humanité.
Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d'expérience.
Description du poste Au sein du territoire Grand Est (Strasbourg, Metz et Dijon), plus particulièrement de l'agence de Dijon, dans le groupe ARTELIA, et sous l'autorité technique du réfèrent d'activité « traitement des eaux », vous interviendrez en tant qu'Ingénieur(e) pour participer au développement de l'activité maîtrise d'Å?uvre et études dans le domaine du traitement de l'eau potable et des eaux usées.
Vous participerez à :
l'élaboration des réponses aux appels d'offres, la réalisation de missions de maîtrise d'Å?uvre de conception (AVP, PRO, ACT) et de suivi d'exécution (VISA, DET, AOR), la réalisation d'études techniques à caractère général (diag station, AMDEC), la gestion des missions confiées sur les plans techniques, administratifs, financiers et contractuels.
Qualifications De formation Ingénieur, vous bénéficiez de 5 ans d'expérience minimum à un poste équivalent dans le domaine de l'eau et l'assainissement.
Cela vous a permis de développer vos aptitude en gestion de projet.
On vous décrit comme étant autonome, rapide et rigoureux dans vos analyses.
Vous êtes également à l'écoute, et disposez d'une réelle aisance relationnelle.
La maîtrise d'Autocad (ou Mensura) est un plus mais pas forcément nécessaire pour le poste.
La maitrise des référentiels techniques en lien avec l'activité est demandée.
Des déplacements sont à prévoir sur le secteur d'intervention des sites du Grand Est, Bourgogne/ Franche-Comté & Alsace-Lorraine.
Informations supplémentaires Nous vous offrons :
Une entreprise sociale et citoyenne :
accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia Une organisation du travail modulable :
télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi Une politique de partage des résultats :
intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les Å?uvres sociales, forfait mobilité durable Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels :
politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne Notre process de recrutement :
Mieux se connaître pour se choisir, c'est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :
1.
Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature 2.
Entretien avec un recruteur :
l'objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé 3.
Entretien avec un manager opérationnel :
il vous présentera plus en détail les missions, ce qu'il attend de vous, le mode de fonctionnement de l'équipe, les projets.
Si c'est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d'un café ou lors d'un déjeuner Artelia s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion, depuis plus de 10 ans :
faire de la différence une force au service du collectif.
En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.
Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.
