Mais la Teste de Buch c'est aussi une municipalité dynamique, qui souhaite donner un nouvel élan à sa commune en s'engageant dans une démarche de progrès afin d'obtenir un label de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO) Lucie 26000 pour l'été 2025.
La Ville de La Teste de Buch Bassin d'Arcachon Région NouvelleAquitaine Recrute son/sa Chargé(e) de missiondossiers et projets RH H/F Cadre d'emplois des Rédacteurs, catégorie B Titulaire ou Contractuel Venez rejoindre la Direction des Ressources Humaines composée de 15 personnes et 3 pôles.
Au sein du pôle carrière, contrats, rémunération et budget, vous aurez pour missions :
Dossiers et Projets RH Piloter le Rapport Social Unique (RSU) et le rapport égalité professionnelle hommes-femmes pour la ville et le CCAS et procéder aux requêtes nécessaires sur CIRIL.
Réaliser des études rétrospectives et prospectives de coûts, d'absentéisme, protection sociale complémentaire, etc.
Être un appui technique de la DRH :
participer aux différents projets et/ou dossiers d'outils et méthodes d'aides à la décision et dossiers complexes.
Être référent-e Service Métiers Déconcentrés (SMD) - dossier des agents et organigramme sur CIRIL.
Être référent-e transformation numérique.
Participer à l'accompagnement au changement sur les volets de transformation numérique et Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO) au sein de la DRH.
Participer à la préparation et au suivi budgétaire.
Assurer le bon déroulement des élections professionnelles, des documents y afférents et des suites à donner.
Gestion des Carrières Élaborer des actes administratifs complexes (délibération, note de synthèse, conventions).
Organiser la constitution, le classement, la mise à jour, la tenue, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents par voie dématérialisée.
Préparer les éléments nécessaires à la consultation des dossiers du personnel.
Gestion des Absences et Tableaux de Bord Définir les indicateurs de suivi de l'absentéisme et analyser les résultats.
Élaborer et suivre des tableaux de bord relatifs à l'absentéisme compressible (maladie ordinaire, accidents du travail).
Gestion Administrative Être référent-e administratif-tive du pôle.
Gérer les courriers complexes du DRH via notamment le progiciel Acropolis (Gestion Électronique des Documents).
Collaborer au suivi et à la mise à jour des informations sur le site extranet.
Assurer la tenue et la mise à jour des absences du pôle.
Gestion dématérialisée des congés.
Être titulaire du grade de Rédacteur et/ou d'une formation spécialisée en ressources humaines.
Une expérience professionnelle de 3 à 5 ans est souhaitée.
Maîtriser le statut de la fonction publique et savoir actualiser ses connaissances.
Bonne connaissance des notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.).
Connaître l'organisation de la collectivité et de l'établissement public.
Appréhender les processus et circuits de décision.
Connaître les textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences.
Maîtriser les enjeux de l'absentéisme.
Maîtriser le progiciel CIRIL RH et Adelyce, notamment les modules absences, organigramme, agents, serait un plus.
Maîtriser les logiciels de bureautique (Word, Excel et PowerPoint).
Savoir élaborer et suivre des tableaux de bord.
Savoir travailler en transversalité et en partenariat avec les services de la Direction, de la collectivité et du CCAS.
Être autonome et rigoureux.
Savoir anticiper et gérer les échéances.
Être capable de définir des priorités.
Avoir l'esprit de synthèse.
Être force de proposition.
Faire preuve de pédagogie pour accompagner et renseigner les agents.
Grande confidentialité.
Conditions de Rémunération et Avantages Principaux Rémunération statutaire IFSE (entre 1700â?¬ et 2000â?¬ net mensuel avant prélèvement à la source) CIA annuel (sous conditions d'éligibilité).
38H45 hebdomadaires (25 jours de congé annuel et 20 RTT).
CET (Compte Épargne Temps) pouvant être monétisé dès le 16ème jour.
Participation de l'employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées.
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75%.
Adhésion au COES (Comité des Å?uvres Sociales) :
service de billetterie à tarif réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles), participation aux frais de garde jeunes enfants, rentrée scolaire, chèques vacances, etc.
Carte Restaurant et avantages négociés.
Politique de Qualité de Vie au Travail (expérimentation Télétravail, salle de sport gratuite, médecin du travail, psychologue du travail, etc.).
VILLE DE LA TESTE DE BUCH Nouvelle-Aquitaine Expérience souhaitée
