Partenaire conseil des métiers de l'Assurance, de la Banque et de la Gestion d'actifs SeaBird s'appuie sur la complémentarité des expertises de plus de 200 consultants spécialistes du secteur financier pour accompagner ses clients dans la définition, le pilotage et la mise en Å?uvre de leurs projets de transformation organisationnelle, réglementaire, digitale et d'amélioration de la performance.
Notre intime connaissance opérationnelle de leurs métiers nourrit notre vision et apporte la garantie de solutions concrètes, pérennes et qui prennent en compte l'humain.
Notre volonté de réconcilier sens et performance nous conduit à développer un modèle de société de conseil novateur au travers de notre fondation actionnaire SeaBird Impact et de notre qualité de société à mission.
Accompagner la transition écologique des acteurs financiers, développer les potentiels humains et partager la création de valeur avec nos collaborateurs et au profit du bien commun sont nos trois engagements.
Missions Vous possédez un excellent relationnel, un driver naturel pour mener à bien des projets transverses dans un environnement multi acteurs, multi sujets ? Vous aimez diversifier vos missions entre l'identification des talents et le pilotage de projets transverses ? Vous appréciez un management privilégiant le collectif et la responsabilisation ? Cette opportunité est faite pour vous Rattaché à la Direction des Ressources Humaines de SeaBird, au sein de l'équipe des TalentProjectManagers en charge des recrutements, votre rôle sera d'identifier et d'attirer les talents de demain pour accompagner la croissance de la société.
Pour ce faire, le poste se compose d'une dominante recrutement et de projets transverses RH:
Activité de recrutement et de coopération avec les managers :
Animation du processus de recrutement de bout en bout (LinkedIn Recruiter, jobboards, cooptation, animation d'entretien, suivi du processus de recrutement avec les managers et directeurs jusqu'à l'embauche) Apport de solution pour l'optimisation du staffing/ propositions d'innovations en matière de pratiques de sourcing et de recrutement en général Projets transverses :
Relations écoles Amélioration des processus recrutement Participation à la mise en place d'un ATS Rémunération 43 000â?¬ et 50 000â?¬ / An Avantage crèche | Indemnité télétravail | Intéressement | Mutuelle | Participation de 2 500 â?¬ (à titre indicatif) | Primes vacances de 500 â?¬ (à titre indicatif) | Rémunération variable sur objectifs (indicateurs à construire) | Tickets restaurants | Transport Partage de la valeur Rejoignez une entreprise dont de 20 % du capital est détenu par une fondation actionnaire SeaBird Impact et 16 % par ses salariés.
Le partage de la valeur est au cÅ?ur de notre modèle d'entreprise.
Depuis 2019, SeaBird offre chaque année la possibilité à chacun d'entrer au capital via un Fonds Commun de Placement pour l'Entreprise (FCPE) investi à 100% en actions SeaBird agréé par l'AMF.
Profil | 4 à 7 ans Vous êtes diplômé d'un Bac 5 d'une école de commerce ou d'une école spécialisée en Ressources Humaines.
Vous possédez au minimum 4/5 ans d'expérience, idéalement en cabinet de conseil ou en recrutement sur les métiers de la finance, l'assurance et ou de gestion de projet.
Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre proactivité.
Organisé et rigoureux, vous savez avancer de façon autonome et méthodique sur vos tâches.
Doté d'une très forte appétence aux outils, vous avez déjà participé à la mise en place ou au changement d'un ATS au sein d'une structure.
Capable de vous adapter rapidement dans une entreprise dynamique et où les challenges ne manquent pas, nous vous offrons la chance de travailler pour une entreprise où vous pourrez apporter une réelle valeur ajoutée.
Package de rémunération évolutif en fonction de vos performances :
