Gestion des stocks du projet sur site Interface SNTH/Utilisateurs Livraison du matériel à l'Armée de l'Air et de l'Espace Récupération des matériels usagés pour transfert à Toussus le Noble ou Marseille Assistance technique locale Maintien des exigences réglementaires du guichet Dépannage des aéronefs en cas d'ATS Réalisation de la maintenance en ligne et base au sein de Sabenatechnics Helicopters Gestion des Questions Techniques posées par l'AAE Est garant de la politique environnementale de la société et s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue des procédures Qui sommes-nous ? SabenaTechnics Helicopters, filiale internationale du groupe SabenaTechnics, est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de services d'hélicoptères.
Créée en 1961, SabenaTechnics Helicopters comprend plusieurs sites en France et à l'étranger.
Notre filiale opère sur 3 secteurs majeurs :
La maintenance et le soutien logistique et technique d'hélicoptères civils & militaires Le transport aérien par hélicoptère La formation au pilotage d'hélicoptères Contexte de l'entreprise :
SabenaTechnics Helicopters constitue le pôle hélicoptères du groupe SabenaTechnics, spécialisé dans la maintenance aéronautique civile et militaire.
Ce pôle est composé de 10 entités légales réparties dans 5 pays (Cameroun, Gabon, Myanmar, Argentine, Mongolie) avec un chiffre d'affaires annuel de 200 millions d'euros.
Pourquoi nous rejoindre ? RTT Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 â?¬ et 48 â?¬ selon les options :
un tarif unique pour assurer toute la famille).
Participation entreprise 90%.
Plan d'Epargne d'Entreprise (PEE) facultatif:
investissement mensuel de la part du salarié abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 85â?¬/mois).
Adhésion possible après 3 mois d'ancienneté 13ème mois :
versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d'ancienneté) Cotisation à une caisse de retraite complémentaire des cadres (forte participation de la part d'HU) Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d'1% au titre de l'ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d'ancienneté) Prévoyance :
obligatoire mais conditions de couverture prémium Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre (CSE) :
certaines conditions d'éligibilité s'appliquent la première année Accès à la cantine entreprise:
4â?¬/jour (prix fixe par passage) Navette (bus) privée et gratuite à partir de la gare SNCF de Versailles Chantier (2 départs le matin et 2 départs le soir) Convention Collective :
« Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu'Air France) Stabilité d'emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun SABENATECHNICS France permanent Expérience souhaitée
