Grâce à sa couverture nationale Transgourmet est l'un des leaders français de la distribution pour les professionnels de la restauration commerciale, collective et la boulangerie pâtisserie.
Avec une offre étendue de produits alimentaires et d'hygiène, couvrant tous les besoins de ses clients et un concept logistique 100% multi-température (frais, ambiant, surgelés), Transgourmet est le fournisseur de près de 67.000 clients indépendants et organisés.
Partager le meilleur est notre mission et résume la passion et l'expertise des hommes et femmes qui travaillent dans un seul objectif :
faciliter le quotidien de nos clients.
Ce défi, nous le relevons grâce à des outils logistiques les plus modernes du marché, et grâce aux éleveurs, fournisseurs et partenaires choisis sur un seul critère :
l'excellence de leurs produits.
Toujours à la pointe de l'innovation, nous sommes précurseurs de solutions web et développons des services qui offrent à nos clients des moyens de faciliter et développer leur activité.
Dans notre académie, nous formons chaque année des collaborateurs avec le souci permanent de la qualité de service et de la sécurité.
Notre Groupe a également été distingué du label « Meilleur Employeur 2024 » dans son secteur d'activité par le magazine Capital Signataire de la charte de la diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Venez découvrir notre univers dédié aux plaisirs des saveurs en visitant notre site www.transgourmet.fr Rattaché(e) à notre DRH Groupe, vous êtes en charge de la mise en oeuvre de la Politique Rémunération et AvantagesSociaux pour le Groupe.
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
1/ Rémunération -Assurer la mise en oeuvre de la politique de rémunération définie dans le cadre de la politique Groupe, la concertation avec les partenaires sociaux et les contraintes budgétaires, -Etablissement des benchmarks de rémunération interne / externe, -Classification et mapping des postes, -Gestion de la population des Cadres dirigeants, - Préparer les négociations salariales des différentes sociétés :
effectuer les simulations, préparer les options et les hypothèses, préparer les documents pour les managers.
2/ AvantagesSociaux -Assurer les relations avec les différents partenaires internes et externes ainsi que les contrats y afférents, ainsi que les évolutions concernant les avantagessociaux (mutuelle, prévoyance, intéressement, participation), -Accompagner les différents accords et contrats portant sur les rémunérations et avantagessociaux.
De formation BAC5, Ecole de Commerce avec une spécialisation en RH ou universitaire équivalente, vous justifiez d'une expérience de 10 ans dans un environnement similaire au sein d'une Direction des Ressources Humaines ou en cabinet spécialisé en Compensation & Benefits .
Vous êtes expert de votre métier, organisé, rigoureux, sachant gérer les priorités en autonomie.
Vous savez travailler en équipe avec les autres métiers RH et avec les managers Vous avez le sens du service et savez être proactif(ve).
Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques, et notamment Excel et Power Point.
Transgourmet Choisy-le-Roi permanent Expérience souhaitée 70000â?¬ par an
