Keolis est un opérateur privé de transport public de voyageurs, engagé pour une mobilité durable et connectée.
Rattaché au Responsable du pôle juridique, relations sociales et RH opérationnel, au sein d'une équipe de 8 personnes, et avec l'appui des autres services DRH de la filiale, le ResponsableRessourcesHumaines de la direction Bus supervise et décline la stratégie RH sur son périmètre.
Management de l'équipe RH opérationnelle Bus :
-Anime le déploiement de la politique RH, avec l'appui de RRH de proximité -Manage l'équipe de RRH de proximité, en fixant les objectifs et en les accompagnant au quotidien-S'assure de l'application des orientations RH dans les unités, en animant de manière transverse les directeurs opérationnels-Garantit la fluidité des relations sociales avec les organisations syndicales, en assurant un rôle transverse de second niveau-Anime le plan d'action engagement et fidélisation des collaborateurs-Pilote certains projets de développement et/ou transformation -Supervise la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, afin de répondre aux enjeux de développement du réseau BusGestion en direct d'un périmètre RH opérationnel :
-Accompagnement et conseil auprès des managers et salariés du périmètre sur toutes les problématiques RH Gestion sociale :
-Assure la gestion du disciplinaire en appui des responsables opérationnels -Veille à l'application de la règlementation sociale sur l'ensemble du périmètre -Participe à l'animation des relations sociales (CSE, CSSCT, RDP)-Gère les notifications et préavis locaux -Veille au bon climat social et propose des plans d'action de la politique sociale (absentéisme, gestion des conflits, organisation du travail)Développement RH :
-Participe à la gestion prévisionnelle des effectifs et contribue à la politique GPEC sur l'ensemble des métiers exploitation-Anticiper les besoins de recrutements et de mobilités, et fait le lien en transverse avec les fonctions RH supports -Participe aux process de recrutement interne & externe-Réalise les revues de personnel et identifie les plans de succession-Recense les besoins de formation et alimente le plan de formation-Projets Transverses RH (QVT, Insertion, Travail temporaire, intégration, conditions de travail)-Gestion administrative du personnel dont :
De formation Supérieure de type Bac 4/5 en RessourcesHumaines ou Droit Social, vous justifiez d'au moins 6 à 10 ans d'expérience dans une fonction RH opérationnelle et généraliste.Attaché(e) au service client interne, vous avez le goût du terrain et êtes autonome.
A l'aise dans les relations humaines, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre disponibilité, votre curiosité, votre proactivité et votre réactivité.
Le poste s'exerce au sein de la Direction du Mode BUS, il est localisé à Villeurbanne (Charpennes) et nécessite des déplacements sur le réseau TCL.L'activité implique une étroite collaboration avec l'ensemble des directions de l'entreprise.Le métier inclut un rôle de représentation de l'entreprise auprès des interlocuteurs internes et externes.Une grande disponibilité est nécessaire pour l'exercice du métier.
KEOLISLYON Rhône permanent Expérience souhaitée 55000â?¬ par an
