CleverConnect est une scale-up de la HR Tech, fondée il y a 10 ans par des ingénieurs.
Présente en France et Allemagne, nous poursuivons notre développement.
Depuis la fusion avec Talentry en 2022, nous partageons l'ambition de devenir le leader des software solutions du Talent Acquisition en Europe Nous accompagnons actuellement plus de 10 millions de candidats par an à trouver le bon poste Pour cela, nous mettons en relation les recruteurs et les candidats avec des solutions digitales et des plateformes SaaS innovantes pour rendre le processus de recrutement plus efficace.
Nos technologies permettent aux candidats de trouver des opportunités plus ciblées et de valoriser leur personnalité et motivation Rejoignez notre équipe de 200 collègues qui partagent la même culture et les mêmes valeurs, et qui sont pleinement engagés dans un projet à fort impact sociétal En tant que Contrôleur de GestionCommercial, quelles seront vos missions â?â?? Gestion de la performance des ventes :
Analyser et contrôler la performance des ventes en menant des business reviews approfondies.
Examiner les KPI d'activité des commerciaux et le sales funnel pour repérer des axes d'amélioration.
Gérer les portefeuilles des commerciaux en établissant des priorités et en les réorganisant régulièrement.
Identification et suivi d'opportunités commerciales :
Surveiller de manière proactive les tendances du marché et identifier de nouvelles opportunités de vente.
Assurer un suivi des nouvelles opportunités et veiller à leur traitement efficace par l'équipe.
Analyse des données et opérations :
Analyser les données du cycle de vie des clients, incluant la génération de leads, les taux de conversion et le churn.
Élaborer des rapports et des présentations pour communiquer les résultats et les recommandations.
Collaboration et optimisation des processus :
Piloter des initiatives visant à améliorer l'efficacité et l'efficience à travers le sales et marketing funnel.
Collaborer avec l'équipe Customer Success Ops pour identifier les lacunes des processus et les opportunités d'automatisation.
Profil recherché :
Etudiant au sein d'une grande d'école de commerce ou école d'ingénieur.
Orientation business et intérêt pour les processus de vente.
Excellentes compétences analytiques et maîtrise des outils tels que SQL, Excel.
Souci du détail, agilité et proactivité.
Orienté résultats.
Maîtrise du français et de l'anglais.
La maîtrise de l'allemand est un plus.
Vous êtes passionné par l'analyse des données et vous cherchez à relever de nouveaux défis dans un environnement dynamique.
Notre process de recrutement en 4 étapes sur 2 semaines maximum :
Entretien de 45mn avec un Talent Acquisition Manager Entretien d'1 heure avec le futur Manager Un Case Study Un dernier entretien avec le DRH et le CEO Nous nous engageons pleinement à traiter nos candidats, nos collègues et nos partenaires de la même manière, quels que soient leur sexe, leur âge, leur origine ethnique, leur orientation sexuelle, leur religion, leur apparence physique, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
