Recueil des besoins et définition des profils recherchés Recueillir les besoins en recrutements Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire..
.
).
Définition et mise en place de la stratégie de rechercheRechercher des candidats (sourcing)dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales.
Diffuser les offres sur l'ensemble des supports sélectionnés :
sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'entreprise, presse nationale ou régionale.
Identification et sélection des candidats Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
Soumettre la sélection à la responsable des ressources humainesContacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini :
motivations, compétences, prétentions salariales Organiser et planifier les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visio).Reporting et suivi administratif du recrutement Réaliser des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, grille d'analyse des candidats, difficultés rencontrées) Réaliser des reporting de suivi d'activité auprès de sa direction RH.Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier (base de données) de candidats potentiels.
L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour une asociation partenaire, spécialisée dans le soutien à domicile des personnes fragilisées par l'âge, la maladie et/ou le handicap, un(e) Chargé(e) de recrutement en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac2, Bachelor/Bac3 et Mastère/Bac5) Optez pour l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ISCODALTERNANCE Vitry-sur-Seine Stage Débutant
