Payplug c'est la solution de paiement française pensée pour les commerçants, e-commerçants de toutes tailles et fintechs.
Avec une plateforme simple, performante, modulable selon les canaux de ventes (en ligne, en magasin ) de nos marchands, plus de 17 000 à ce jour, nous accompagnons les marchands de toute taille avec une solution de paiement par carte(s) et un support client différenciant.
Payplug, c'est une équipe de 350 passionnés dédiés à la réalisation des ambitions de nos marchands :
lancer un pop up store en quelques semaines, refaire un site web et une page de paiement personnalisée avant le Black Friday, accompagner les grandes entreprises dans leur transition digitale et omnicanale.
Nous accompagnons aujourd'hui 17 000 entreprises telles que Hast ou Plantes pour tous, mais aussi de grands groupes comme Groupe Schmidt ou EK France.
Payplug fait partie du Groupe BPCE depuis 2017.
Pour renforcer l'équipe TalentAcquisition & Learning nous recrutons une personne qui aime le recrutement, fait preuve de persévérance pour aller chasser les meilleurs talents, qui est capable de comprendre des organisations en mouvement, qui possède une fibre business développée ainsi que l'envie d'accompagner les collaborateurs.trices dans leur développement par des actions de formation.
A ce titre tes missions seront :
TalentAcquisition :
Collaborer avec nos hiring managers pour qualifier & challenger leurs besoins et définir au mieux les talents recherchés ; Valider et diffuser les annonces sur les jobboards pertinents, sourcer sur les canaux les plus efficaces ; Sourcer, qualifier et piloter l'avancement des candidat·e·s dans les différentes étapes du processus de recrutement, tout en assurant une expérience candidat de qualité ; Préparer et / ou participer aux actions de marque employeur de Payplug (Linkedin, WTTJ, Glassdoor, notre blog Tech) ; Réaliser les rapports d'étonnement ; Suivre les KPIs importants pour proposer des améliorations sur les process ; Intervenir ponctuellement sur des missions RH en support de l'équipe (Knowledge Management, Onboarding).
Learning :
Recueillir les besoins formulés dans les EFA ou à tout moment de l'année, les analyser, les challenger, prioriser, et lancer des initiatives en fonction des demandes en collaboration avec les managers ; Mettre à jour notre LMS interne Click & Learn en fonction des sorties et des arrivées des collaborateurs.trices ; Trouver / benchmarker des formations dans la stratégie et la demande des métiers ; Suivre et gérer la relation avec notre OPCO (Atlas) sur les demandes de subvention, les contrats d'alternances, les actions co..
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; Suivre et administrer les conventions de stage entre les écoles, le département RH et les Hiring Managers ; Mettre à jour le dashboard formation, et suivre la qualité des formation (sondages) ; Participer avec le groupe BPCE à des projets learning spécifiques.
Requirements Tu es idéalement diplômé·e d'un Master et tu possèdes une expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire ou sur un poste de TalentAcquisitionManager dans un environnement start'up/scale up ; Tu démontres une bonne connaissance des organisations et des métiers Tech et non Tech ; Tu as une appétence pour la formation que tu as déjà gérée ou c'est un sujet sur lequel tu aimerais monter en compétences :
Tu es drivé·e par les résultats :
tu sais organiser, analyser et prioriser tes missions pour arriver à l'objectif ; Assertif·ve, tu es capable de démontrer ton opinion de manière factuelle et d'accompagner les stakeholders sur leurs recrutements ou demandes de formation ; Curieux.se, tu es en veille constante sur les outils, des façons de faire innovants ; Tu as un goût prononcé pour la Tech et les nouvelles technologies ; La maîtrise d'un ATS serait fort appréciée.
Process Entretien avec Bintou , TalentAcquisitionManager (30') ; Entretien avec Sandrine , Head of TalentAcquisition (45') ; Entretien avec Marine , CHRO (30') ; Team fit ; 2 références.
Benefits Modalités / avantages de travail :
Organisation de travail hybride participation à hauteur de 350â?¬ sur les équipements en télétravail ; 25 CP / an & 10 RTT / an ; Café, thé, snacks, petits déj du lundi, apéros du vendredi et autres events pour une vie d'équipe riche Des bureaux dans le 13e arrondissement de Paris (Bibliothèque François Mitterrand).
Avantages financiers :
Carte Swile (titres restaurant) d'une valeur de 9â?¬ par jour (52% pris en charge par Payplug) ; Santé / Famille :
Mutuelle santé Alan (Programme Blue) prise en charge à 60% par Payplug / Congé Second Parent (Parental Act) ; Abonnements aux transports publics ou Velib pris en charge à 50% par Payplug.
Autres :
Moka.care pour le soutien à la santé mentale de chacun·e ; Windoo :
activités de sport, bien-être et développement personnel ; 2 jours / an offerts pour s'engager en teambuilding dans des associations via DayOne.
Payplug Paris Accounting / Finance Expérience souhaitée
