Société : CIUSSS de l’Estrie – CHUS Lieu : Montreal Quebec
Description du poste :
La direction des ressources humaines (DRH) est actuellement en grande transformation et recherche un gestionnaire de cœur qui, par son leadership, guidera son équipe dans les grands changements à venir.Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste Chef de service - Formation et développement des compétences.SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉSSoutenu par la Directrice adjointe des ressources humaines – Volet prendre soin, le Chef de service - Formation et développement des compétences partage avec l’organisation sa passion et sa conviction face l’importance de prendre soin de l’humain à travers son parcours de développement professionnel.
Il guide une équipe qui offre des services de planification, de gestion et d’évaluation des activités de formation.
Alignée aux orientations stratégiques et opérationnelles de l'établissement, cette équipe encadre les pratiques et les processus de formation avec un souci constant d’innover, de mieux anticiper les besoins, d’offrir des formations pertinentes et stimulantes pour l’organisation, de simplifier les mécanismes de suivi et de mesurer les résultats des programmes de formation sur les cibles organisationnelles prioritaires.Le service assure un continuum dans l’expérience candidat, en collaboration avec les services ressources humaines, les directions conseils et les directions clientes.
Il a un rôle de vigie dans la qualité des orientations offertes en termes de pédagogie, afin de maximiser l’engagement et la fidélisation du personnel.
Le service est également au cœur de la journée d’accueil organisationnel ainsi que des pratiques de gestion entourant l’accueil du nouvel employé dans son équipe.
Le chef encadre donc le rôle conseil de ses professionnels dans le soutien aux clients, tant dans l’orientation que la formation, afin que les pratiques de gestion soient optimales.Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe.
Elle est soucieuse d’assurer une offre de service efficiente qui met en valeur l’équipe et se soucie de l’efficacité des processus et de leur amélioration constante.
Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.
Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
Exigences :
Exigences du poste :
• Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans toute autre discipline pertinente aux fonctions;• Diplôme de deuxième cycle en gestion de la formation ou dans un domaine pertinent à la gestion des ressources humaines représente un atout;• Expérience d’au moins trois (3) ans dans des fonctions d’encadrement, accompagnée d’une expérience significative dans des fonctions de gestion du développement des compétences et du transfert des connaissances;• Expérience professionnelle significative dans une équipe de ressources humaines;• Très bonne compréhension des enjeux RH au sein d’un établissement de grande envergure;• Être membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré comme un atout; • Une combinaison de formation et d’expérience de travail jugée pertinente pourra être considérée.Rémunération :
Classe Nous offrons :
• Un programme d’accueil et d’intégration;• Du coaching et de la formation continue;• 6 semaines de vacances par année;• congés fériés par année;• Un régime de retraite avantageux;• Une assurance salaire et des assurances collectives;• De nombreuses possibilités d’avancement.Port d’attache :
1, rue Sherbrooke EstPostulez sans tarder en utilisant le bouton postuler sur l’affichage.
Merci de joindre la lettre d’intention et le curriculum vitae dans le même fichier identifié à votre nom.
Remarques :
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au -0 poste .Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité.
Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.
Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.
