Société : MICHAEL PAGE INTERIM MANAGEMENT Lieu : France
Poste :
Mission de 8 mois - à pourvoir immédiatement.
Rattaché au Directeur Rémunération et Mobilité Internationale, au sein d'une équipe de 5 personnes, vos missions principales sont les suivantes :
Préparer les comités de rémunération et les restitutions qui en sont faites aux différentes instances de gouvernance ; Contribuer à piloter la revue annuelle et la mise en oeuvre de la politique de rémunération des Dirigeants Mandataires Sociaux ; Préparer la contribution aux supports de communication financière et plus généralement prendre en charge les réponses à apporter aux questionnaires des tierces parties concernant les rémunérations ; Opérer la revue régulière des politiques de rémunération des entités du périmètre de responsabilité ; Préparer les comités de rémunération des entités du périmètre de responsabilité qui n'ont pas dévolu leur comité de rémunération à celui du Groupe ; Contribuer à l'élaboration des reportings et des publications règlementaires ; Contribuer aux projets rémunération Groupe et aux entités du périmètre de responsabilité ; Enrichir l'instruction des sujets relatifs à la politique de rémunération des Dirigeants Mandataires Sociaux par l'analyse des pratiques des pairs bancaires.
Profil :
Issu d'une formation supérieure RH et/ou école de commerce, vous avez acquis au moins 10 ans d'expérience professionnelle à un poste compensation - rémunération, dans un périmètre de direction.
Autonome, vous êtes reconnu pour votre capacité d'analyse, votre précision et votre fiabilité.
Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office, notamment Excel.
Un anglais courant (écrit et oral) est nécessaire pour mener à bien vos missions.
Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.
Entreprise :
Notre client est un Groupe de renom du secteur bancaire.
Il est basé dans le sud des Hauts-de-Seine (92).
MICHAELPAGEINTERIMMANAGEMENT France contract Expérience souhaitée
