Société : Bureau Expectra Metz Comptabilité & Finance Lieu : Tremery Moselle
Songez-vous à dynamiser votre carrière en tant qu'Assistantressourceshumaines H/F) ?
Notre client recherche une personne apte à gérer efficacement les paies, les dossiers du personnel et assurer la liaison entre les différents intervenants de l'entreprise.
- Assurer la transmission des variables de paye et veiller à leur cohérence et conformité selon les événements individuels non courants tout en identifiant les anomalies
- Superviser l'administration et la gestion des dossiers individuels du personnel, de leur entrée à leur sortie, en surveillant les dates de fin de contrats et en informant les responsables de ressourceshumaines
- Aider les collaborateurs avec leur dossier individuel et leurs questions de paye, tout en faisant le lien avec les managers sur les questions administratives de leurs équipes et les utilisateurs en cas d'interrogation sur le SIRH.
Pour ce poste, vous profitez de :
- Contrat:
Intérim
- Durée:
3/mois
- Salaire:
26000 / 28500 euros bruts annuels
Notre client vous ouvre la porte à ces avantages supplémentaires :
- Environnement international
- Indemnité de transport
- Restaurant d'entreprise
- RTT
Nous sommes fiers d'offrir des avantages exceptionnels aux travailleurs temporaires, y compris Fast TT, pour leur garantir une sécurité financière et professionnelle.
Nous recherchons une personne rigoureuse et organisée, capable de gérer des dossiers sensibles liés à la paie et aux contrats, avec une expérience significative en gestion administrative des ressourceshumaines.
- Expérience minimale de 3 ans dans le domaine des ressourceshumaines, avec une maîtrise confirmée de l'administration du personnel et préparation de la paie et des contrats de travail
- Formation ou certification dans le domaine des ressourceshumaines, un diplôme d'Etat serait un plus
- Compétence en communication, capable d'informer et d'aider les collaborateurs quant à leurs dossiers individuels et problématiques de paie
- Capacité à mettre à jour et suivre des tableaux de bord RH, et à mettre en place les process RH.
Processus de recrutement
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