Société : Bureau Expectra Lyon Ressources Humaines & Paie Lieu : Lyon 03 Rhône
Au sein de la Direction des RessourcesHumaines, vous participerez activement à la gestion du personnel sur un large éventail de missions.
Rattaché(e) à la Responsable RH, vous intégrerez une équipe soudée et collaborative.
Vos principales responsabilités s'articuleront autour de deux axes majeurs :
Recrutement :
Vous interviendrez dès la définition des besoins avec les managers, en participant à l'élaboration des profils de poste.
Vous assurerez la diffusion des offres, l'analyse des candidatures, la présélection des profils et l'organisation des entretiens.
Vous pourrez également être amené(e) à participer aux entretiens physiques.
Vous prendrez en charge la préparation et le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs, ainsi que le suivi administratif des stagiaires.
Formation :
Vous contribuerez à la mise en Å?uvre de la politique de développement des compétences.
Cela inclura la collecte des besoins de formation, l'élaboration du plan de formation annuel en lien avec la stratégie de l'entreprise et le budget alloué.
Vous organiserez les sessions de formation (internes et externes), définirez le contenu en collaboration avec les organismes et la hiérarchie, et assurerez le suivi budgétaire.
Vous mettrez en place l'évaluation des formations et conseillerez les salariés et la Direction sur les dispositifs de formation continue (CIF, CPF, VAE..
.
).
Ce que notre client vous offre :
Une mission en intérim du 12 mai au 30 mai, avec une forte probabilité de prolongation jusqu'au 30 juin.
Des titres restaurant pour vos pauses déjeuner.
Une prise en charge partielle de votre abonnement TCL, facilitant vos déplacements.
L'opportunité d'acquérir une expérience significative au sein d'une fonction RH polyvalente et enrichissante.
Un environnement de travail stimulant et bienveillant, où votre contribution sera valorisée.
La possibilité de choisir un temps de travail à temps plein ou à 80%.
Je recherche une personne rigoureuse, organisée et dotée d'un excellent relationnel.
Vous justifiez idéalement d'une formation supérieure en RessourcesHumaines (Bac+2/3 minimum) et d'une première expérience réussie sur des fonctions similaires, idéalement dans un environnement PME, secteur médico-social
Compétences et qualités requises :
Maîtrise des techniques de recrutement et d'entretien.
Connaissance des dispositifs de formation professionnelle continue.
Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
Sens de la confidentialité et discrétion.
Bonnes capacités rédactionnelles et de communication.
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).
Si vous êtes motivé(e) par ce challenge et souhaitez apporter votre expertise au sein d'une structure en pleine croissance, n'hésitez pas à postuler
