Vous mettez en place et maintenez à jour une cartographie de l'ensemble des motifs de mouvements IN/OUT de la branche avec les processus associés et les actions concernées (qui/quoi/quand/comment) :
courriers aux salariés, impacts en paie, impacts sur le SIRH, etc.
Gestion administrative des mouvements IN/OUT et interface avec toutes les parties prenantes pertinentes en fonction du motif.
Vous êtes responsable de la transmission et de la réception de toutes les informations RH requises au traitement des mouvements IN/OUT et au sein de la Branche , aux équipes (Recrutement, Mobilité, TGI, Paie, Retraite), quel que soit le motif :
recrutement externe, mobilité interne, démission, rupture à l'amiable, licenciement,retraite, etc.
Pour cela, il/elle travaille de manière transverse avec les Talent Developers de la Branche.Travail en lien direct avec le responsable de la mise à jour de l'organisation et de la base postes au sein du département.
Courriers aux salariés sous la responsabilité de la DRH, liés aux mouvements IN/OUT :
suivi des périodes d'essai, accusé de réception des préavis de démission, etc.
Mise à jour du tableau de suivi des mouvements des salariés et des autorisations de recrutement.
Mise en oeuvre de toutes les actions nécessaire à la mise à jour de la base poste dans le cadre du projet Job Architecture en déploiement dans la branche.
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