Le Groupement d'Employeurs Gers en Gascogne; est une association loi 1901 créée en 2011 sur une initiative de la DIRECCTE 32.
Son but est de mutualiser les besoins des entreprises du département, quel que soit leur secteur d'activité, afin de pouvoir proposer des contrats pérennes aux demandeurs d'emploi, en assurant éventuellement leur formation interne pour optimiser leurs compétences et leur adaptation.
L'association compte aujourd'hui près de 100 entreprises adhérentes et 130 salariés.
Le GEGG est adhérent du Centre de Ressources des Groupements d'Employeurs d'Occitanie qui a pour objet la création d'emplois durable par la mutualisation des besoins en ressources humaines des GE adhérents.
MISSIONS:
Assister le Président et le Conseil Syndical pour la définition des orientations stratégiques en articulation avec le projet de territoire:
Accompagner et suivre la gouvernance territoriale;
Elaborer et garantir la mise en Å?uvre de la convention territoriale avec les EPCI membres;
Préparer les réunions avec les élus et acteurs concernés
Rédiger et suivre les actes administratifs
Accompagner les élus dans leur prise de décision
Faire appliquer les décisions, les suivre et contrôler leur mise en Å?uvre
Assurer une veille législative et réglementaire
Vérifier la conformité et la légalité des documents
Garantir la régularité juridique des actes et décisions prises par l'exécutif
Rédiger les comptes rendus et procès-verbaux des conseils syndicaux
Piloter différents projets stratégiques (Projet de territoire, Contractualisation, Coopérations urbain-rural):
Coordonner la mise en Å?uvre du projet de territoire et établir les plans d'action en concertation avec les élus et les chargés de mission
Mettre en Å?uvre les politiques contractuelles (C2RTE, CTO)
Organiser l'accompagnement des collectivités
Veiller à la mise en Å?uvre des projets de coopération dans le cadre du contrat de réciprocité avec Toulouse
Manager l'équipe:
Coordonner les missions de l'équipe technique et veiller à un travail collaboratif entre ses membres
Assurer la gestion des ressources humaines
Veiller à la bonne coordination des activités administratives générales
Superviser la mise en Å?uvre d'une gestion des RH
Réaliser les entretiens annuels, refixer les objectifs, étudier les gratifications, élaborer le plan de formation, attribuer le CIA
Mener de actions de représentation du Pays:
A partir d'une délégation et mots d'ordre représenter le Président dans diverses instances officielles
Participer à divers réseaux au plan national, territorial et Régional
Assurer le lien entre agents du Pays et agents des structures partenaires
Assurer les liens avec les DGS et agents de développement des communes et intercommunalités du Pays et avec les représentants d'instances locales (chambres consulaires, organismes de formation, associations, conseil de développement..
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)
Assurer la bonne gestion de la structure:
Etablir les budgets, garantir la bonne gestion des ressources
Veiller à l'adéquation entre les décisions politiques et les moyens mis à disposition
Piloter la recherche de financements nécessaire au bon fonctionnement du PETR
Etablir et coordonner les rapports d'activité
Liaisons fonctionnelles :
activités exercées sous l'autorité du Président
POSTE:
Poste à pourvoir sur Gimont
Date de prise de poste:
Le plus rapidement possible
CDD 1 an
Temps de travail:
35h répartit sur 4.5 jours / semaine
Nature de l'offre:
Contrat de travail tout public
Avantages:
Cycle de travail avec RTT
Chèques déjeuners
PROFIL:
Formation équivalente ou supérieure à BAC+3, +5
Connaissance développée de l'environnement institutionnel, des collectivités territoriales, de la fonction publique territoriale
Expérience dans le management indispensable
Connaissance en Gestion des ressources humaines
Connaissances juridiques, des marchés publics et de gestion comptable et financière
Maîtrise indispensable de l'outil informatique (Word, Excel Powerpoint, Internet..
