Sous l'autorité du DRH, l'Adjoint(e) au DRH assure la gestion opérationnelle des ressources humaines du siège social de l'association.
Il/elle veille à la bonne application de la politique RH dans un cadre associatif, accompagne les équipes encadrantes, pilote le CSE du siège, élabore le DUERP, pilote le budget et la masse salariale du siège.
Il contribue également activement à la définition de la stratégie nationale et aux projets RH transverses.
Il est le garant d'une uniformisation des pratiques et de la mise en Å?uvre de processus partagé dans une logique de simplification et d'efficience.
Responsabilités principales (liste non exhaustive) :
Sur le périmètre national :
- Contribuer à l'élaboration de la stratégie RH nationale
- Participer aux projets RH transverses
- Contribuer à la logique initiée d'uniformisation des pratiques
- Mettre en Å?uvre une démarche de simplification et d'efficience des processus et procédures DRH.
Sur le périmètre caritatif
Gestion RH du siège
- Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, absences, EVP en lien avec le service paie
- Accompagner les personnes en situation de handicap et harcèlement
- Piloter les enquêtes internes liées au harcèlement
- Garantir la conformité avec le droit du travail et la convention collective applicable au secteur associatif.
- Gérer les relations individuelles et collectives de travail.
- Suivre les indicateurs RH et produire des tableaux de bord
Accompagnement des responsables de service
- Conseiller les responsables sur les problématiques RH (recrutement, gestion des conflits, disciplinaire, mobilité interne)
- Participer à la mise en Å?uvre des entretiens annuels et professionnels
- Soutenir les démarches de qualité de vie au travail (QVT)
Recrutement et intégration
- Piloter les recrutements du siège (fonctions support, coordination, direction)
- Organiser les parcours d'intégration et les actions en faveur de l'intégration, de la fidélisation et de l'engagement des collaborateurs du siège.
Développement RH
- Contribuer à la mise en Å?uvre de la stratégie RH
- Participer à la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
- Contribuer à la mise en Å?uvre du plan de développement des compétences
Pilotage du CSE du siège
- Organiser les réunions du CSE du siège (ordre du jour, convocations, procès-verbaux)
- Assurer le lien entre la direction et les représentants du personnel
- Veiller au respect des obligations légales en matière de dialogue social
- Préparer les points inscrits à l'ordre du jour du CSE
Élaboration et mise à jour du DUERP
- Coordonner l'évaluation des risques professionnels en lien avec les services concernés
- Mettre à jour régulièrement le DUERP conformément à la réglementation
- Proposer des actions de prévention et suivre leur mise en Å?uvre
- Présenter le DUERP au CSE et assurer le suivi des recommandations
- Contribuer à la prévention des risques psychosociaux
Pilotage du budget RH et de la masse salariale
- Élaborer et suivre le budget RH du siège
- Suivi des contentieux
- Analyser les coûts et proposer des actions d'optimisation
- Suivre la masse salariale et anticiper les évolutions
- Préparer les reportings financiers RH
Formation :
Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
Expérience :
- Expérience confirmée en RH sur un périmètre généraliste RH (Administratif, développement RH, recrutement)
- 1ère expérience acquise des IRP, du dialogue social et de la gestion des risques professionnels
- Connaissance du secteur sanitaire et médio social appréciée
Compétences techniques :
- Connaissance du droit du travail et des CCN 66 et 51
- Maîtrise des outils bureautiques, décisionnels et SIRH
- Connaissance des obligations réglementaires liées au DUERP
- Appétence pour les chiffres et l'analyse de données
Qualités personnelles :
- Sens de l'écoute, diplomatie et discrétion
- Esprit d'équipe et capacité à fédérer
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
- Dynamisme, force de proposition
Langues :
- Français courant
- Anglais ou autre langue étrangère appréciée
Évolution possible :
- DRH adjoint(e)
- Responsable métier Ordre de Malte
L'Ordre de Malte France
Emanation française d'une institution caritative quasi millénaire, l'Ordre de Malte France est une association catholique hospitalière, qui place la Charité au cÅ?ur de son engagement.
Elle agit ainsi auprès des plus fragiles à travers des initiatives de terrain dans les secteurs de la solidarité, de la santé, du médico-social, et du secourisme.
Reconnue d'utilité publique depuis 1928 l'association est également agréée de sécurité civile.
L'Ordre de Malte France intervient en France et dans 26 pays avec un budget d'environ 92 Mâ?¬, 2 000 collaborateurs, et grâce à un réseau de 13 000 bénévoles.
Avantages :
* Mutuelle prise en charge à 90%
* Tickets restaurants
* RTT
* Chèques cadeaux
* Remboursement des transports à 50%
https:
//www.ordredemaltefrance.org/ Paris
Bac +5
CDI
Responsable des ressources humaines Bac +5 Ordre de Malte ParisParis Santé CDI
