Adjoint de direction régionale - H/F > Joboolo FR :

L'Adjoint·e de direction contribue activement au déploiement du plan d'action régional, en lien étroit avec la Directrice Régionale, à  laquelle il/elle est rattaché·e.

Membre de l'équipe de direction de la Fraternité Régionale, il/elle joue un rôle clé dans la coordination des actions sociales et associatives sur le territoire.

Il/elle encadre une équipe composée de 12 personnes, incluant les Coordinateurs de développement social (CDS), les Chefs de service Accompagnement Vers le Logement (AVL) et une assistante.

À ce titre, il/elle est garant·e de la cohérence et de l'efficacité de l'action territoriale portée par les CDS, ainsi que du déploiement du dispositif AVL.

L'Adjoint·e de direction anime, soutient et dynamise l'engagement des équipes bénévoles et salariées, en veillant à  la qualité de leur fonctionnement, dans le respect des valeurs et pratiques de l'association.

Il/elle contribue ainsi à  la mise en Å?uvre du projet associatif autour de ses trois missions sociales.

Il/elle peut également être amené·e à  porter des sujets fonctionnels, à  piloter des projets transversaux, des actions spécifiques, ou à  contribuer à  des projets de développement à  l'échelle régionale ou nationale.

MISSIONS PRINCIPALES

Piloter l'action des équipes salariées et bénévoles sur le territoire

• Participer à  l'élaboration du plan d'action régional et du budget en veillant à  la participation des CDS et chefs de service AVL, des équipes (bénévoles et personnes accompagnées) de son territoire de référence.



• Manager les équipes salariées sur son territoire de référence (recrutement, intégration, suivi individuel, animation du collectif de travail, gestion du SIRH, évaluations annuelles, développement des compétences et formations)



• Veiller au lien associatif entre toutes les formes d'équipes et d'action déployées sur son territoire de référence y compris les entités PFP.



• Animer la politique partenariale de l'Association sur leur territoire en permettant aux salariés et aux bénévoles d'y prendre toute leur part.



• Piloter les demandes, suivi et reporting des financements pérennes liés à  son périmètre d'activité et rechercher de nouvelles opportunités de financementpour l'AVL



• Coordonner et assurer un suivi de l'action et apporter son soutien aux CDS, chefs de service AVL et équipes bénévoles, notamment en cas de situations complexes d'accompagnement



• Coordonner et animer la dynamique associative en lien étroit avec les CDS et les chefs de service AVL, notamment par l'organisation des rencontres des responsables des équipes bénévoles



• Travailler en étroite concertation avec la Directrice Régionale Adjointe dans le développement et la mise en Å?uvre de projets innovants d'aller-vers



• Organiser et/ou assurer la continuité de service en cas d'absence de CDS ou de chef de service

Piloter des actions et projets spécifiques pour le pôle francilien AVL en lien avec les orientations stratégiques régionales

• Piloter et coordonner l'action dans les lieux d'accueil de jour



• Piloter, coordonner et soutenir activement la mise en Å?uvre et le déploiement du pôle santé et de la mission de Veille

Participer activement à  la direction de la Région

• Participer aux rencontres régionales structurantes de la vie associative, participer avec la Directrice Régionale et la Directrice régionale adjointe à  l'animation de la Fraternité Régionale.



• S'assurer de la transmission et du respect des repères associatifs, des cadres réglementaires et des procédures internes.



• Partager avec l'équipe de Direction de la Fraternité Régionale la mission de conduite du Projet associatif sur le territoire régional.

Formation de type Master Pro Management des Associations, Master en Développement local, CAFERUIS, DEJEPS avec expérience sur un poste similaire dans une structure associative d'au moins 10 ans.

Connaissance des publics en situation de grande précarité.

Connaissance des politiques sociales en faveur des personnes âgées.

Compétences techniques autour du management et du pilotage de type associatif (articulation bénévoles/ engagements et salariés).

Compétences

• Management, développement des compétences, accompagnement au changement



• Techniques d'animation et mobilisation des équipes salariés et bénévoles



• Ecoute et capacité à  convaincre et à  renforcer une dynamique de coopération



• Gestion des situations complexes :
  
  arbitrage, résolution de conflits



• Leadership



• Esprit d'équipe et sens de l'intérêt collectif



• Résilience, éthique, et engagement envers les valeurs de l'association.

Le poste nécessitera des déplacements ponctuels, notamment dans le 18ème, dans le 11ème arrondissement et à  Villemomble dans le 93.

AVANTAGES

Un parcours d'intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.

La force et le soutien d'un réseau de pairs métiers, favorisant les échanges de bonnes pratiques.

L'accès à  80 j.

de télétravail par an (soit 2j./semaine) indemnisés.

23 jours de RTT/an.

Avantages sociaux complémentaires:

carte titre restaurant dématérialisé de 10,83â?¬ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à  hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, ..

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Salaire à  partir de 43Kâ?¬ bruts annuels

Statut Cadre
- Temps complet
- Forfait jours

CDI à  pourvoir à  compter du mois de septembre 2025

Merci de transmettre CV et lettre de motivation