Foncia recrute Foncia, filiale du groupe Emeria, recrute Avec déjà 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit.
Avec un chiffre d'affaires d'1,2 milliard d'euros en 2021, notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.
Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels au niveau international, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.
Rejoindre Foncia (groupe Emeria), c'est :
- Rejoindre une entreprise multi-métiers où il est possible d'évoluer et construire sa carrière.
Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont bienvenus.
Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap.
- S'inscrire dans un groupe leader, entrepreneur et expert - Participer à la digitalisation de ses métiers et de son business model - Travailler au cÅ?ur de la vie de tous, au plus près de ses clients - Être influenceur de la transition énergétique Vos futures missions et responsabilités Rattaché(e) à un(e) Chef(fe) de groupe Comptable, au sein d'une direction comptable composée d'environ 90 collaborateurs.
Vous prenez en charge de la supervision de la comptabilité générale et analytique d'un portefeuille de sociétés filiales.
Vos principales missions sont les suivantes :
â?¢ Respect des procédures internes (arrêtés comptables, options de clôture, calendrier) â?¢ Contrôle de la production comptable â?¢ Gestion des arrêtés comptables mensuels (tableaux de bord financiers, BFR, cash) et des liasses de consolidation â?¢ Etablissement des obligations déclaratives fiscales, des liasses fiscales et des états financiers â?¢ Participation au processus budgétaire et aux analyses â?¢ Travail collégial en synergie avec la direction du Contrôle de gestion et les autres services du Siège.
Vous demain..
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- Technologies :
Apple logiciel de gestion :
Workday Finance - Télétravail pour toute l'entreprise à hauteur de 3 jours de présence minimum au bureau par semaine (pour les postes le permettant) - Localisation :
Tour Aurore, 18/19, Place des reflets, 92400 Courbevoie - Poste basé au 13, avenue Le Brun, 92160 Antony jusqu'au T2 2024 - Avantages :
13ème mois, Mutuelle, RTT, Titre transport - Mission Handicap à disposition de tous nos salariés.
La mobilité interne est dans l'ADN du groupe :
vous pourrez évoluer dans le groupe, partout en France ou à l'international.
Profil :
- De formation Bac3 minimum en comptabilité générale, vous justifiez de 5 années d'expérience réussie acquises principalement en cabinet d'expertise comptable et/ou au sein du service comptable d'une entreprise de taille significative.
- A l'aise avec la manipulation des données chiffrées, vous maitrisez Excel et avez déjà travaillé sur un ERP comptable.
- La connaissance de l'ERP Workday finance, même si elle n'est pas impérative, serait un réel plus.
- Vous êtes rigoureux·se, organisé·e, réactif·ve et doté·e d'un réel esprit d'équipe.Votre sens relationnel, votre capacité d'adaptation, votre ténacité, un sens prononcé des responsabilités et la maîtrise de bases techniques solides seront des atouts indispensables pour votre réussite sur ce poste.
Dynamique et impliqué·e, vous appréciez de travailler dans un environnement exigeant.En rejoignant Foncia, vous rejoignez un groupe où vous pourrez vous développer avec les meilleurs experts et bénéficierez de formations tout au long de votre parcours.
En un mot :
Rejoignez-nous Entreprise :
Filiale d'Emeria, leader européen des services immobiliers résidentiels, Foncia est n° 1 de la gestion de copropriétés, de la gestion locative et de la location de biens en France.
En 2022, Foncia a géré 70 000 copropriétés et 400 000 biens en location.
Foncia a également réalisé 17 000 transactions et 31 000 locations de vacances.
Mission Handicap Menant une politique volontariste contre les discriminations et en faveur de la promotion de la diversité, Emeria s'est engagé à favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap avec une politique dédiée.
Cette volonté s'est concrétisée en 2021 par la signature d'un premier accord Groupe, d'une durée de trois ans et la création d'une mission handicap avec une équipe pilotant et animant ces sujets.
