Chargé de mission attractivité et égalité professionnelle > France > Joboolo FR :
Société : Agence Régionale de Santé Île-de-France Lieu : France
L'Agencerégionale de santé (ARS) Ile-de-France a pour mission de mettre en place la politique de santé dans sa région, en coordination avec ses partenaires et en tenant compte des spécificités de ses territoires.
Elle est compétente sur le champ de la santé dans sa globalité :
veille et sécurité sanitaire, prévention et promotion de la santé, offre de soins, accompagnement médico-social, innovations / data en santé, .
Son organisation s'appuie sur un projet régional de santé (PRS) élaboré en concertation avec l'ensemble des professionnels et des usagers.
Ses actions visent à améliorer la santé de la population et à rendre le système de santé plus efficient.
L'ARS Ile-de-France compte environ 1200 agents, répartis entre le siège à Saint-Denis et ses 8 délégations départementales Direction de l'Offre Soins Le pôle RH en Santé a pour objectif de répondre aux enjeux définis par le Projet Régional de Santé en matière de :
-démographie médicale et paramédicale et capacitaire de formation des professionnels de santé, -répartition équilibrée sur l'ensemble du territoire de la région, -réponse à des besoins de soins et de santé en évolution permanente.
Le pôle RH en Santé a également pour mission d'accompagner au niveau des ressources humaines les réorganisations en cours, dans les établissements de santé de la région et de soutenir les démarches visant à améliorer la qualité de vie au travail.
Le pôle RH en Santé met à disposition ses analyses et projections et prend en compte les besoins exprimés par les pôles pour la mise en Å?uvre du PRS ainsi que les mesures définies dans le cadre du Ségur de la Santé.
Au sein du pôle RH en santé, le département accompagnement des professionnels de santé est en charge de la mise en place des dispositifs d'accompagnement des professionnels de santé, sous l'autorité directe du directeur du pôle Ressources Humaines en santé.
Profil recherché Master 2 en santé publique Cadre A de la fonction publique Temps plein Titulaire ou contractuel (CDD de 3 ans) Date du début du contrat :
Dès que possible Rémunération Selon expérience et cadre de gestion Activités essentielles - Assurer la fonction de référent du Fonds d'Intervention Régional (FIR) pour le pôle, à ce titre animer et coordonner les actions des référents du pôle pour chaque mesure du ligne FIR, en lien étroit avec le pôle efficience et la Direction de l'Allocation des Ressources et du Pilotage (DARP), suivre en temps réel l'état d'engagement des crédits et de la campagne FIR tout au long de l'année -être le référent régional du contrat d'allocation d'études, dispositif permettant la fidélisation et le soutien des étudiants en santé - Piloter, en lien avec la responsable du département, les actions à mettre en place pour l'égalitéprofessionnelle femmes/hommes et le dialogue social en lien avec le Ségur 1.Référent du dispositif Contrat d'Allocation d'Etudes (CAE) :
conception de l'appel à projet régional pour les établissements du secteur sanitaire, participation à l'analyse des dossiers, gestion de l'enveloppe budgétaire et suivi des délégations de crédits, mise en place d'un process d'évaluation du dispositif, animation du réseau des référents des autres directions ARS concernées (direction de l'autonomie, direction de la santé publique), organisation de campagnes de communication autour de ce dispositif (webinaires..
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) 2.Mettre en Å?uvre la réglementation Egalité professionnelle :
suivi des plans d'actions égalités hommes/femmes et des nominations des référents égalités des établissements publics de santé, reporting auprès de la DGOS, déploiement du réseau régional de référents 3.
Assurer la fonction de référent du fonds d'intervention régional (FIR) pour le pôle, à ce titre animer et coordonner l'action des référents du pôle pour chaque ligne FIR, en lien étroit avec le pôle efficience et la DARP, suivre en temps réel l'état d'engagement des crédits et de la campagne FIR tout au long de l'année 4.
Suivre les questions en lien avec le dialogue social et le Ségur de la santé -Organiser le dialogue avec les organisations syndicales représentatives du secteur de la santé :
organisation et préparation des réunions avec les syndicats -Piloter les élections professionnelles de la FPH tous les 4 ans :
mise en place du calendrier des opérations électorales, organisation du dépouillement des élections au niveau régional, organisation et animation des comités de pilotage avec les syndicats -Suivre les dossiers liés à la mise en place des mesures issues du Ségur de la santé (négociations collectives :
suivi accords des établissements publics de santé, proposition de répartition des délégations des crédits nationaux et contrôle de légalité des protocoles signés..
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) -Soutenir les restructurations hospitalières :
proposition de répartition des mesures individuelles RH (mesures de soutien financier aux opérations de restructurations des établissements de santé) Ces missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des mesures ministérielles, du plan ressources humaines en santé (RHS) et du projet régional de santé (PRS) Compétences requises Connaissances/Savoir :
-Connaissance de l'organisation du système de santé, des politiques et de la réglementation -Connaissance de l'environnement institutionnel et des acteurs clés; -connaissances techniques et juridiques :
interprétation des textes réglementaires..
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-connaissance de l'environnement institutionnel et de l'ARS (liens étroits avec les DD).
-Maitrise des outils bureautiques (Pack office) Pratiques/Savoir-faire :
capacités organisationnelles ; travail en transversalité ; fiabilité et rigueur ; aptitude au travail en partenariat ; gestion de projets Savoir-être :
aptitude au contact avec le public et les partenaires extérieurs réactivité capacités d'anticipation autonomie confidentialité AgenceRégionale de SantéÎle-de-France France CDD Expérience souhaitée
