- Communication Pro-active sur les Réseaux Sociaux Professionnels :
- Créer et entretenir une présence active sur les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn, Viadeo, et autres, afin de promouvoir les opportunités de carrière.
- Développer du contenu engageant et pertinent pour attirer l'attention des candidats potentiels et créer des interactions significatives avec notre marque.
- Sourcing et Préqualification des Candidats sur les Différents Jobboards :
- Effectuer des recherches approfondies et ciblées pour identifier les profils correspondants aux besoins de nos clients, en utilisant des jobboards et d'autres sources de recrutement.
- Évaluer initialement les candidatures pour vérifier leur adéquation avec les critères définis, en menant des entretiens téléphoniques préliminaires et en analysant les CVs et les portfolios.
- Entretien et Qualification de la Base Clients (Leads à Qualifier) :
- Entretenir des relations étroites avec notre base de clients existante afin de comprendre leurs besoins en recrutement actuels et futurs.
- Qualifier les leads en identifiant les opportunités de recrutement potentielles, en recueillant des informations pertinentes sur les postes à pourvoir et en coordonnant les actions nécessaires avec l'équipe de recrutement.
Alternis Business School recrute pour l'une de ses entreprises partenaires un Chargé de Recrutement en alternance.
En tant que Chargé de Recrutement, vous jouerez un rôle essentiel dans l'identification et l'acquisition des meilleurs talents pour répondre aux besoins des clients.
Vous travaillerez au sein d'une équipe dynamique et passionnée, contribuant à la croissance et au succès de l'entreprise.
Le poste est à pourvoir au sein de notre entreprise partenaire.
Aucun frais a prévoir pour le candidat qui sera libre de choisir son école.
