Leclerc est un acteur militant de l'apprentissage.
Nous sommes attachés à la transmission des savoir-faire, et l'alternance est un bon moyen de réussir son entrée dans la vie active.
Chaque année, plus de 4.000 alternants sont accueillis dans l'enseigne.
Toute l'équipe des ressourceshumaines du magasin s'est préparée pour accueillir un afin de lui apprendre toutes les techniques et les astuces du métier dans un univers où le contact humain est primordial Vous vous formerez ainsi aux nombreuses facettes de ce métier :
Administration du personnel :
formaliser les contrats de travail, avenants, constituer les dossiers d'embauche, gérer les absences, gérer les visites médicales, accueillir les nouveaux salariés Paie :
formalités afférentes à la paie Recrutement :
participer au processus de recrutement (sourcing, pré qualification, intégration des salariés), Formation :
participer à l'élaboration du plan de formation, assurer la gestion des actions de formation (contact avec les organismes, planification, gestion logistique, etc).
Selon les besoins et les projets du service, vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres missions RH.
Progressivement, vous gagnerez en compétence et en autonomie.
Durant tout votre parcours, un tuteur, salarié du magasin, vous accompagnera pour veiller à votre bonne intégration dans l'entreprise, et vous transmettre les bonnes pratiques qui vous permettront d'évoluer progressivement vers plus d'autonomie et de responsabilités.
Si vous n'avez pas encore d'inscription dans une école ou une formation, vous pouvez quand même postuler et nous pourrons tenter de vous accompagner dans votre recherche.
Nous vous proposons un contrat d'apprentissage/de professionnalisation d'une durée de 12 à 24 mois à pourvoir dès à présent.
La rémunération sera fixée selon la grille légale des alternants (critère d'âge et d'année d'étude).
