La Direction des Ressources Humaines du groupe Econocom recrute un Contrôleur de gestionsociale H/F pour l'accompagner dans l'organisation et l'optimisation de sa politique RH.
Basé au sein de notre siège à Puteaux, vous rejoignez le pôle Excellence RH composé du contrôle de gestionsociale, du service paie, de l'administration du personnel et du développement RH.
Rattaché au Responsable du contrôle de gestionsociale et intégrant une équipe de deux collaborateurs, vous accompagnez les différentes directions RH du groupe et ses filiales à travers le monde par de l'analyse de données et par le déploiement d'outils performants pour répondre aux fortes ambitions de développement (près de 9 000 collaborateurs présents dans 16 pays).
A mi-chemin entre la finance et les ressources humaines, vous collectez, analysez et synthétisez les informations et les données sociales qui permettent au groupe d'optimiser la politique de ses ressources humaines et de ses coûts financiers.
Vos missions captivantes sont détaillées ainsi :
Elaborer le reporting et le pilotage des données sociales du Groupe :
Elaborer des extractions et rapports sur les données quantitatives du SIRH Consolider les données internes et externes au SIRH et vérifier leur fiabilité en suivant une méthodologie de contrôle (procéder à leur correction ou alerter le service gestionnaire) Alimenter les équipes RH en matière de données, les interpeler sur leurs thématiques d'expertise Construire les tableaux de bords sociaux et assurer la mise à jour.
Proposer des ajustements s'il est nécessaire de les faire évoluer Elaborer les rapports obligatoires et enquêtes institutionnelles (BDES, état du personnel, enquêtes légales, situation de l'emploi, index égalité, NAO) Préparer la présentation des rapports avec les RH et présentation le cas échéant Aider à l'analyse des données sociales :
Mesurer les résultats des politiques sociales et les évolutions des indicateurs Vérifier le degré d'atteinte des objectifs et détecter les dysfonctionnements éventuels Élaborer un diagnostic, identifier l'origine des dysfonctionnements Etablir des projections, des simulations et proposer des actions aux Ressources Humaines Aider au pilotage de la masse salariale :
Suivre l'impact des politiques d'augmentation salariale (niveau, masse, report) Suivre les budgets de frais de personnel et analyser les écarts Participer à des études ponctuelles :
Elaborer des études ponctuelles plus approfondies sur des thématiques identifiées Collaborer à des projets RH transversaux, en lien avec le SIRH, la finance ou le RSE Répondre à des appels d'offre sur les données RH Participer à l'audit sur les données sociales Participer à des benchmarks comparatifs entre le marché et les pratiques dans l'entreprise Aider à la gestion de l'épargne salariale :
Calculer les montants et envoyer les fichiers relatifs à l'épargne salariale au prestataire Répondre à l'ensemble des collaborateurs sur les problématiques liées à la participation, la monétisation, l'épargne salariale Administrer le SIRH (ADP Décidium, TalentSoft) :
Gérer les droits Assurer le support technique et gérer les données accessibles uniquement à administrateur Votre profil :
Diplômé d'une formation supérieure en Ressources Humaines (bac5), vous bénéficiez d'une expérience de 3 à 5 ans dans le contrôle de gestionsociale, idéalement, dans un groupe international.
Vos atouts :
Une parfaite maitrise d'Excel :
utilisation des langages DAX (éventuellement VBA) Une bonne maitrise de l'anglais :
échanges écrits et oraux avec Econocom international Une bonne connaissance des outils de présentation et de l'outil informatique au sens large (PPT, Business Objects, etc.) Une parfaite connaissance des outils et méthodes d'analyse de la performance Vous faites preuve d'une grande rigueur avec des qualités organisationnelles.
Vos capacités analytiques, votre sens de l'écoute et vos qualités de communication sont reconnues, et vous prêtez une attention particulière à la confidentialité des données.
Enfin, vous faites preuve d'une certaine curiosité, tout en étant force de proposition et tout en conservant une grande capacité d'apprentissage.
A propos du poste :
Contrat :
CDI Démarrage :
selon disponibilités (préavis accepté) Localisation :
siège social du groupe à Puteaux Package rémunération :
- Le salaire :
rémunération annuelle brute selon profil et compétences - Les basiques :
mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux) - Les avantages sociaux :
RTT (jusqu'à 12 par an), plan d'épargne, prime de participation - Nos plus :
forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 â?¬ brut, matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.) - Votre carrière :
plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn - La qualité de vie au travail :
télétravail avec indemnité, évènements collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE Pourquoi nous choisir ? Première Entreprise Générale du Digital en Europe (EGD), le groupe Econocom conçoit[SL1] , finance et facilite la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques.
Rejoindre Econocom, c'est rejoindre un groupe international de 8 750 collaborateurs, avec un CA de 2,7 milliards d'euros, qui couvre l'ensemble de la chaîne des métiers du numérique :
des équipements, aux services et jusqu'au financement.
C'est autant de possibilités d'évolution C'est aussi être un acteur engagé de la révolution digitale :
vous avez envie de montrer votre savoir-faire, d'évoluer en intégrant les équipes d'un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l'entrepreneur de votre carrière Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
