L'entreprise Envie de challenges ? Rejoignez la révolution de l'automobile au sein d'un groupe qui met l'innovation au cÅ?ur de sa stratégie.
OPmobility accompagne depuis 75 ans les mutations de l'industrie automobile.
Dans un contexte de transformation accélérée vers une mobilité durable, OPmobility, fidèle à son esprit d'entreprendre et d'innovation, conçoit et produit des systèmes de carrosserie complexes et interactifs, des systèmes de réduction des émissions et de stockage d'énergie.
Depuis 2015, ses investissements soutenus dans l'hydrogène lui permettent de proposer une offre complète de réservoirs de stockage d'hydrogène, de piles à combustible et de systèmes hydrogène.
Ces innovations, au service de la mobilité zéro-émission, positionnent OPmobility comme un partenaire de choix pour tous les acteurs de la mobilité propre.
Avec 9,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires économique en 2022, un réseau de 150 usines et 43 centres de R&D au plus près des clients, les 40 500 femmes et hommes d'OPmobility s'engagent pour relever les défis de la mobilité zéro carbone.
Notre ambition ? Fournir aux constructeurs automobiles des équipements et des solutions de pointe pour développer la voiture propre et connectée de demain.
En tant qu'employeur responsable, OPmobility est attentif à la diversité et à la mixité de ses équipes.
Le groupe s'engage à traiter toutes les candidatures de manière égale, dont celles des personnes en situation de handicap.
Vos missions En tant qu'Analyste RH au sein du Business Group Extérieur, vous ferez partie de l'équipe Rémunération & Avantages sociaux, SIRH et Processus RH.
Le poste est basé au siège social de Levallois, mais dans un environnement très international avec des contacts quotidiens avec les entités du Groupe basées dans 15 pays différents.
Vous bénéficierez d'un accompagnement et d'un encadrement pour vous aider à développer votre autonomie, vos connaissances et vos compétences.
Vos missions serons de :
â?¢ Travailler en étroite collaboration avec la communauté RH pour répondre aux besoins ponctuels d'analyse de données dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux.
â?¢ Coordonner et consolider le reporting mensuel des principaux indicateurs RH et RSE.
(turnover, absentéisme, écart salarial hommes/femmes, plan de formation,) â?¢ Définir et mettre en Å?uvre de nouveaux indicateurs clés de performance pour améliorer la maîtrise des processus RH.
â?¢ Vérifier la cohérence du niveau des postes des employés par rapport à la classification des emplois RH (méthodologie Hay.
â?¢ Participer aux revues de salaire et de bonus Votre profil â?¢ Vous êtes en Ecole de Commerce, de préférence suite à une formation en classe préparatoire â?¢ Vous maîtrisez le Pack Office de Microsoft (Excel, Word, PowerPoint) â?¢ Vous avez un profil analytique et aimez les mathématiques (la base du poste sera Excel) â?¢ Vous parlez couramment l'anglais et le français (niveau C1/C2) â?¢ Vous avez une bonne capacité à gérer le stress et êtes force de proposition â³ Process â?¢ Un entretien de qualification RH (20-30mn en visio) â?¢ Un entretien RH avec votre futur manager (45mn-1h en présentiel ou en visio) Informations complémentaires :
Offre à pourvoir en septembre 2024, sur notre site de Levallois-Perret pour une durée d'un an ou deux ans.
