La cheffe / Le chef de service Environnement et cadre de vie H/F > Grand Besançon Metropole > Joboolo FR :
Société : Grand Besançon Metropole Lieu : Besançon Bourgogne-Franche-Comté
GrandBesançonMetropole - Au sein de la Région Bourgogne-Franche-Comté, Besançon et son agglomération constituent une intercommunalité de près de 200 000 habitants offrant à ses habitants une haute qualité de vie :
nature omniprésente, vie culturelle développée, dynamisme économique.
Pionnières en matière environnementale notamment avec la mise en place de la redevance incitative pour les déchets, la Ville de Besançon et son Agglomération ont a été désignées « capitale française de la biodiversité » en 2018 et bénéficient dÂ?un haut niveau de reconnaissance du label Territoire Engagé pour la Transition Ecologique pour sa politique Climat-Air-Energie.
Le territoire souhaite poursuivre cette dynamique volontariste, afin dÂ?être au rendez-vous et apporter sa contribution face aux bouleversements écologiques.
Plusieurs démarches ambitieuses sont en cours tant en matière de climat-air-énergie (finalisation du nouveau PCAET ; renouvellement du label Territoire Engagé pour la Transition Ecologique) que dÂ?agriculture et dÂ?alimentation (labellisation de niveau 2 du Projet Alimentaire Territorial de la collectivité), de biodiversité (intégration dans la démarche des Territoires Engagés pour la Nature ; renforcement de la compétence GEMAPI) ou encore dÂ?économie circulaire (initiation dÂ?une politique en lien avec le programme Territoire Engagé - Economie Circulaire de lÂ?Ademe).
En outre, le renforcement des dynamiques partenariales et du pouvoir dÂ?agir du territoire, notamment au sein du Club Climat, constitue un axe fort de la feuille de route du service, de même que lÂ?accompagnement des communes du GrandBesançon dans leurs projets de transition.
Afin de mettre en Â?uvre ces différents projets, GrandBesançon Métropole recherche son/sa futur(e) Chef(fe) de serviceEnvironnement.
Celui-ci/celle-ci sera notamment amené(e) à contribuer à une réflexion en cours au niveau du GrandBesançon sur lÂ?amélioration du pilotage de la transition écologique.
Sous lÂ?autorité du Directeur du Département Transition Ecologique, Directeur Général des Services Techniques Adjoint, le/la chef(f)e du serviceEnvironnement concourt à la définition et assure lÂ?animation et la coordination des politiques de transition écologique au sein de GrandBesançon Métropole.
En particulier, au sein dÂ?un service comptant une dizaine de collaborateurs, il/elle exerce les missions suivantes :
Missions :
Politiques de transition écologique au sein de la Ville et de GrandBesançon
- Piloter la mise en Â?uvre et le suivi-évaluation du PCAET dans lÂ?ensemble de ses aspects :
interne à la collectivité, auprès des communes du GrandBesançon, auprès des partenaires, notamment dans le cadre du Club Climat de la collectivité ;
- Faire reconnaître la politique Energie-Climat du GrandBesançon à travers le suivi de la labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique « Climat Air Energie » ; initier la labellisation en matière dÂ?Economie Circulaire ;
- Piloter la mise en Â?uvre du Projet Alimentaire Territorial du GrandBesançon ;
- Formaliser une stratégie communautaire en matière de biodiversité à travers lÂ?engagement dans le programme Territoire Engagé pour la Nature, en articulation avec la stratégie GEMAPI ;
- Assurer le bon fonctionnement des dispositifs de soutien aux Communes du territoire (ingénierie dédiée Â? conseils en énergie partagée ; fonds climatÂ?) ;
- Contribuer à lÂ?équipe projet en charge de la mise en Â?uvre de lÂ?axe Transition écologique du projet dÂ?administration de la Ville et de GrandBesançon pilotée par le Directeur du Département Transition Ecologique ;
- Travailler à la création dÂ?une dynamique territoriale sur les politiques de transition en lien avec les services de lÂ?Etat, les autres collectivités territoriales du territoire et lÂ?Université de Franche-Comté.
Pilotage, management et animation du service
- Assurer le fonctionnement du serviceEnvironnement dans lÂ?ensemble de ses aspects :
finances, RH, veille réglementaire, Â?
- Assure rune veille sur les opportunités en termes dÂ?appels à projets, de cofinancements, dÂ?intégration dans des programmes, etc.
- Assurer le suivi et lÂ?évaluation des actions menées ;
- Animer le travail dÂ?équipe.
PROFIL RECHERCHÉ
-Diplôme de lÂ?enseignement supérieur (master 2 ou équivalent) en lien avec les problématiques de transition écologique (affaires publiques, environnement, énergie, géographie, aménagement du territoire, développement localÂ?)
- Bonne connaissance et compréhension des bouleversements écologiques et sociaux en cours
- Capacités à lÂ?encadrement dÂ?équipe
- Travail en équipe et en transversalité
- Capacités dÂ?analyse et de synthèse
- Capacités au montage et à la conduite de projets
- Autonomie
- Sens de lÂ?initiative et de lÂ?anticipation
- Capacités rédactionnelles et maitrise de la communication orale
- Maîtrise des outils bureautiques
- Communication / relation élus
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales (mécanismes de décisions, modes de gestion administrative et financière, marchés publics..
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Date limite de candidature :
30 mai 2024.
Jury 18 juin 2024 après midi
Recrutement par :
voie statutaire:
aux agents relevant des grades d'attaché, attaché principal, ingénieur, ingénieur principal.
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme leur permettant de passer le concours d'attaché ou d'ingénieur
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
DÂ?autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables :
flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours de RTT
Avantages du Comité des Â?uvres sociales de la collectivité :
chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à lÂ?assurance prévoyance,
Forfait mobilités durables prévu à hauteur de 300Â? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99Â?)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises :
lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH :
VEYA Nathalie, cheffe du service Recrutement-GPEC 03.81.61.51.45
DGST :
Geoffrey DARMENCIER, directeur du Département Transition Ecologique, DGAST :
