Assistant·e fonctionnel·le Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) H/F > UNIVERSITE SORBONNE NOUVELLE - PARIS 3 > Joboolo FR :
Société : UNIVERSITE SORBONNE NOUVELLE - PARIS 3 Lieu : 15ème Arrondissement
Créée en 1970, la SorbonneNouvelle est issue de l'ancienne faculté des lettres de l'Université de Paris.
L'université propose des formations pluridisciplinaires de haut niveau en Licence, Master et Doctorat dans le domaine des Langues, Lettres, Arts & Médias, Sciences Humaines et Sociales.
Les formations de la SorbonneNouvelle sont adossées à des activités de recherche internationalement reconnues dans le domaine des humanités modernes.
La SorbonneNouvelle en chiffres :
â?? 15 800 étudiants (dont un tiers d'étudiants internationaux) â?? 710 enseignants-chercheurs et 900 chargés de cours â?? 622 personnels administratifs et de bibliothèque â?? 70 combinaisons majeure-mineure en Licence et 49 spécialités de Master â?? 5 écoles doctorales â?? 28 unités de recherche â?? un réseau de 400 établissements d'enseignement supérieur dans près de 30 pays Pour en savoir plus :
www.sorbonne-nouvelle.fr L'université SorbonneNouvelle met à la disposition de ses personnels et étudiants :
- des bâtiments Haute Qualité Environnementale (HQE) sur tout le Campus Nation et sur le campus Condorcet ; - un restaurant collectif ; - un parking à vélos ; - un Service Arts et Culture (SAC) qui propose une billetterie riche d'une offre à tarifs réduits, une programmation culturelle de saison sur ses campus ainsi que l'accès gratuit à une pratique artistique ; - un Service universitaire des activités physiques et sportives (SUAPS) qui met en place différentes activités physiques et sportives, pour tous.
En sa qualité d'employeur responsable, l'Université SorbonneNouvelle s'engage à favoriser le développement durable et la responsabilité sociétale, l'inclusion professionnelle et l'innovation individuelle et collective.
Nos engagements :
égalité, diversité, laà¯cité, lutte contre toute forme de discrimination et de harcèlement.
Conditions de travail et vie de campus :
Des cycles de travail hebdomadaires au choix :
35h hebdomadaire avec 47 jours de congés 38h55 hebdomadaire avec 47 jours de congés 7 jours de RTT Un aménagement du temps de travail modulable :
sur 5 jours sur 4,5 jours en mode alterné (semaine de 5 jours et semaine de 4 jours) Du télétravail conventionné :
1 à 2 jours par semaine selon les nécessités de service ; en mode flexible (3 jours mensuels) Le forfait mobilités durables Des professionnels à votre disposition en matière d'accompagnement professionnel :
service développement des compétences, médecine de prévention, assistante sociale, correspondant handicap, ..
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La Direction des RessourcesHumaines de l'Université SorbonneNouvelle définie et met en Å?uvre la politique des ressourceshumaines de l'établissement.
Sa mission s'exerce, dans le cadre des orientations fixées par le Président de l'université en matière de politique sociale et de ressourceshumaines, sous l'autorité du Directeur Général des Services et en relation étroite avec la vice-présidente chargée de la politique des personnelLa Direction des RessourcesHumaines compte 34 agents, répartis en six services :
développement des compétences ; gestion des personnels BIATSS ; gestion des personnels enseignants ; pilotage RH ; paie intervenants extérieurs ; bureau de l'Action Sociale.
Statut :
Contractuel·le Filière :
ITRF Catégorie d'emploi et corps :
Catégorie B Localisation du poste :
Campus Nation, 8 avenue de Saint-Mandé, 75012 PARIS Quotité :
100 % Date de prise de fonction :
Dès que possible Missions Fiabiliser des données en lien avec les services RH ; porter assistance et accompagner les gestionnaires ; participer à la conception des formations et modes opératoires à destination des utilisateurs ; assurer l'interface avec la DNUM en cas de nécessité.
Activités principales SIHAM :
mettre en place des requêtes BO à des fins de fiabilisation des données du SIRH et d'appui au pilotage ; fiabiliser les structures et les supports ; fiabiliser les carrières ; participer à la mise en place de modules complémentaires ; assister les gestionnaires RH dans leur gestion courante ; mettre en place des ateliers pour aider les gestionnaires à la prise en main de l'outil ; mettre en place des actions de formation ; élaborer des guides utilisateurs et MOP à destination des gestionnaires RH ; initialiser le CIR tous les mois.
Connaissances :
connaissances du fonctionnement des universités ; bonne connaissance des règles de gestion des ressourceshumaines ; bonne connaissance des outils informatiques en ressourceshumaines et paie.
Compétences opérationnelles :
travail en équipe ; compétence en animation de formation et réunion ; maîtrise des fonctionnalités Excel de traitement de données (TCD, formules..
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) Compétences comportementales :
adaptabilité aux évolutions fonctionnelles et goût pour l'innovation ; capacité d'initiative et de travail en autonomie ; bon sens relationnel :
