Suivi de l'administration du personnel et des formations liés à l'activité du groupe et des filialesOnboarding du salarié,Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations,Suivre les congés et les absences (maladie, accidents du travail), et assurer la mise à jour du logiciel SIRH,Réaliser une veille juridique et sociale RH.Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel,Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels).Suivre la gestion externalisée des bulletins de paie et transmettre les éléments variables au gestionnaire de paie,Vérifier les éléments variables de la paie :
titres de transport, absences, etc.En lien avec le pôle Communication & Digital, créer des supports d'informations RH Profil :
Vous êtes le ou la candidat(e) idéal(e) si :
Vous êtes éligible à une formation Bac2 à Bac5 (diplôme validé ou en cours de validation) en communication/marketing et souhaitez enrichir vos compétences dans ces domaines, Vous êtes polyvalent, curieux, autonome, force de proposition, créatifVous faites preuve d'aisance relationnelle et rédactionnelle, Vous avez un esprit d'analyse et de la réactivité pour rebondir dans toutes les situationsPoste basé à Nantes (44000).
Rémunération selon niveau d'études âge.
Formation prise en charge à 100% par l'entreprise.
Vous êtes intéressé(e) par cette offre d'emploi en alternance ? Postulez dès maintenant Entreprise :
Formations en Alternance et à distance Marketing Digital, Ressources Humaines, Communication, Commercial et Relation Client, Management et Gestion, Immobilier, Développement Web etc.
Formations diplômantes de niveau Bac2, Bachelor de niveau Bac3/4, MBA / Mastère de niveau Bac5 disponibles en format elearning et 100% en alternance.
