MISSIONS Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH.
Contrôler et anticiper des évolutions de la masse salariale et justifier les écarts par rapport aux prévisions, Elaborer, collecter, suivre et diffuser des indicateurs RH concernant la masse salariale et les effectifs tableaux de bord (masse salariale, effectifs, absentéisme, turn-over, pyramide des âges, ..
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), Suivre et actualiser le tableau des effectifs cibles de l'établissement, Participer à la clôture de l'exercice.
Elaborer, suivre et diffuser des tableaux de bord des effectifs, par pôle et par direction en lien avec les organisations de travail, Mettre à jour, au fil de l'eau, le tableau des emplois par pôle et les cibles notifiées, Contrôler et suivre des effectifs et les indicateurs RH par pôle Rédiger mensuellement une note de suivi budgétaire et des effectifs non médicaux du CHU à destination de la Direction Générale, note destinée à expliquer les évolutions de la masse salariale, des effectifs et l'absentéisme, Animer et coordonner la démarche de certification des comptes au sein de la DRH, Fiabiliser les procédures relevant du cycle personnel de la certification des comptes, Participer à l'amélioration des procédures RH, a fortiori lorsqu'elles ont une incidence financière et/ou une relation avec la sincérité des comptes, Préparer les phases de certification annuelle des comptes, Structurer et suivre les relations avec le Commissaire aux comptes s'agissant des sujets RH.
Coordonner et élaborer le Rapport Social Unique (RSU) et les éléments afférents à la DRH pour la Statistique Annuelle des Etablissements (SAE), Contribuer à la base de Poitiers inter-CHU sur la masse salariale et l'absentéisme, Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires avec impact sur la masse salariale, en lien avec le département en charge de la gestion des carrières Ce que vous proposez Master I/II en Contrôle de gestion et/ou Contrôle de gestion sociale ou Master I/II en Ressources Humaines avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale Maitrise du Pack Office Connaissances du fonctionnement d'un établissement public de santé appréciées Connaissances générales en matière de comptabilité et gestion Maîtrise des outils informatiques et statistiques (parfaite maîtrise d'Excel) Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs et tableaux de bord) Rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports Connaissance de la culture hospitalière (finances et activités) Capacité d'organisation, de rigueur et de synthèse Aptitudes relationnelles et pédagogiques Loyauté et sens de l'engagement Autonomie, esprit d'initiative et d'anticipation, réactivité Respect des délais Ce que nous proposons 28 jours de congés annuels 19 RTT Forfait cadre Prestations sociales attractives par le biais du Comité de Gestion des Å?uvres Sociales (CGOS) :
sport, voyages, billetterie, chèques vacances, chèques culture, aide personnalisée selon profil Remboursement des frais de transport en commun à 75% dans la limite de 96 â?¬ Points de restauration sur place :
Self du personnel, cafétéria sur Hôpital Maison Blanche et Hôpital Robert Debré Le CHU de Reims est un établissement handi-accueillants CHU de Reims Reims Expérience souhaitée
