â??Portée par Christophe Lemaire et Sarah-Linh Tran, la marque Lemaire propose un style parisien intemporel, à la fois cosmopolite, sophistiqué et riche d'influences.
Réalisé à partir de tissus sélectionnés pour leurs qualités et pensé pour le quotidien, le vestiaire est résolument modulable :
il se caractérise par des silhouettes souples et un colorama doux qui offrent à chacun la possibilité de revisiter et d'enrichir ses propres tenues.
Chaque collection est conçue et mise en Å?uvre dans le quartier historique du Marais à Paris, à proximité du Flagship Lemaire situé au 1 rue Elzevir.
Lemaire rassemble une équipe de 95 personnes, unie par des convictions communes et la même passion des vêtements soigneusement confectionnés, depuis les premiers croquis jusqu'à la livraison en boutique.
Lemaire développe toutes ses collections en interne et dispose d'un atelier intégré.
Type de fonction :
RessourcesHumaines Lieu :
Siège social Type de contrat :
Alternance Intégré(e) au sein de l'équipe RH, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Chargée de RessourcesHumaines sur le recrutement et l'accompagnement de la communauté de stagiaires et alternants ainsi que sur des sujets de développement RH.
Cette alternance vous permettra de développer vos compétences en recrutement au sein d'une équipe à dimension internationale ainsi qu'une réelle connaissance des métiers présents dans la Maison.
Rôle et Responsabilités Recrutement et relations écoles Piloter en autonomie le recrutement des stagiaires et alternants dans son intégralité pour les différents départements de la maison LEMAIRE :
réalisation du brief manager, revue et publication des offres, sélection des CV, préqualification téléphonique, entretiens (français/anglais), présentation des candidats aux managers, suivi et retours candidats Participer et développer avec la Chargée RH au développement des relations écoles (participer aux événements et forums de recrutement dans les écoles, mettre en place de nouveaux partenariats pertinents ..
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) Développement RH Accompagner l'onboarding :
déployer le processus d'onboarding LEMAIRE et garantir le bon suivi (planning d'intégration individuelle, remise de Welcome Kit, préparation des sessions d'intégration collectives..
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) Organiser un parcours d'intégration pour les stagiaires et les alternants (coordonner des interventions avec des présentations, suivre la satisfaction..
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) Adopter un rôle de référent.e RH pour la communauté des stagiaires et alternants tout au long de leur parcours au sein de la maison Accompagner la Chargée RH dans le suivi du plan de formation :
gérer les inscriptions (relations avec les organismes de formations externes, suivi des signatures des conventions, suivi de la facturation) et la mise en place opérationnelle de formations (invitations, réservation de salles, création de supports pour les participants, gérer les feuilles de présence) Assister la Chargée RH dans le développement du module formation sur le SIRH Gestion administrative Gérer l'administratif des nouvelles arrivées avec notre SIRH, rédiger les conventions, les contrats de travail et maintenir à jour nos tableaux de suivi Assister la Chargée RH dans le développement de la contrathèque et la signature électronique sur le SIRH Profil recherché De formation en RessourcesHumaines BAC4/5 en Grande école ou Université avec une première expérience RH significative incluant des missions administratives et en recrutement.
Vous désirez vous investir dans des missions opérationnelles et polyvalentes au sein d'un environnement exigeant, nécessitant curiosité, qualités d'organisation, rigueur et réactivité.
Vous avez une certaine aisance avec les outils informatiques et un bon niveau de rédaction.
