Société : Capgemini Invent Lieu : Issy-les-Moulineaux
Rejoignez l'aventure CapgeminiInvent Vous avez la conviction que les plus grandes transformations de demain sont induites par les dernières innovations digitales ? Vous recherchez une aventure collective à taille humaine au sein d'un cabinet de conseil de réputation internationale et en forte croissance ? Bienvenue chez CapgeminiInvent, l'entité de transformation, d'innovation digitale et de conseil du groupe Capgemini.
Rejoindre CapgeminiInvent, c'est intégrer un des leaders mondiaux dans le monde de conseil, mais aussi une entreprise responsable et certifiée Top Employer en France et en Europe.
Votre équipe Les équipes Workforce & Organization de CapgeminiInvent France accompagnent les organisations dans l'élaboration de stratégies people, pour mieux affronter les challenges de demain.
A travers une approche agile, orientée clients et résultats, nous avons, depuis plusieurs années, prouvé notre valeur dans l'accompagnement de grandes transformations autour de 4 piliers :
reinventing HR, creating value transformations, Next Workplace and reinventing workforce.
Passionnées par l'impact des transformations plurielles, technologique, environnementale et sociétale, et par la montée en puissance de l'intelligence artificielle incluant l'IA générative, nos équipes se tiennent aux côtés de nos clients dans la définition de leur trajectoire de Transformation (depuis la phase de cadrage jusqu'à l'implémentation de nos projets).
A leurs côtés, nous veillons à construire des modèles durables, sociaux et environnementaux grâce à des convictions fortes intégrées à nos démarches et nos propositions de valeur.
Votre rôle En tant que Manager, vous porterez à la fois en interne et auprès des clients - l'expertise liée à la conception et la mise en Å?uvre de stratégies de transformations organisationnelles :
people stratégie, cadrage et roadmap, définition et mise en Å?uvre de modèle opérationnel, pilotage de projets de transformation, planification stratégique des effectifs, développement du leadership et des équipes, analyse des compétences et gestion des talents, gouvernance et board de Directeurs, etc.
Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités exceptionnelles en leadership, en encadrement et gestion d'équipe, en communication claire et persuasive, ainsi qu'en analyse et résolution de problèmes.
Vous avez des convictions solides quant à l'importance de l'intégrité professionnelle, de l'adaptabilité face aux défis changeants des différents secteur d'activités, de la satisfaction client et de l'innovation continue.
Notre candidat idéal En tant que Manager :
Vous portez une expertise forte dans l'élaboration de stratégies de transformations et les optimisations possibles de leurs organisations sous l'angle humain et social, Vous accompagnez vos clients dès la phase de cadrage, dans la construction de trajectoires fiables, éclairées par des chiffres et des expériences passées robustes, Vous participez activement à l'effort commercial et êtes en mesure d'activer votre propre réseau de clients ou de partenaires, Vous gérez vos équipes projets, parfois internationales, dans une démarche de montée en autonomie et de sécurisation d'un niveau de qualité irréprochables, Vous aimez créer et entretenir des réseaux solides à la fois avec vos clients mais aussi en interne, au sein de votre organisation, Vous accompagnez toute transformation (technologique, organisationnelle, culturelle) sur l'aspect humain (essentiellement sur les phases amont de cadrage des persona, analyse d'impacts, définition d'une stratégie d'adoption) et social en mobilisant les next gen technologies (IA, GenIA), Vous articulez de nouveaux modèles d'organisation pour répondre aux objectifs stratégiques Vous accompagnez les clients dans leur parcours de transformation et la définition de leur modèle organisationnel :
TOM Target operating model, organizational design, people case, mise en place de CSP centres de services partagés, ..
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Vous avez un fort esprit d'analyse et vous êtes impactant dans vos interventions.
Vous écoutez activement, challengez et travaillez dans le but d'obtenir le meilleur résultat pour le client.
Votre passion s'étend aux gens qui vous entourent et vous vous intéressez à ce qui fait bouger les collaborateurs et les organisations.
En complément, vous pouvez également justifier de :
Entre 5 - 9 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 5 ans dans le conseil ; Connaissances solides du dialogue social et de ses évolutions, de l'organisation, des dispositifs emploi ; Expériences approfondies des méthodologies de gestion de projets et de programmes dans le cadre de la Transformation Digitale RH, en ce qui a trait à l'attraction, la rétention et le développement des talents ; Aptitudes à diriger et à conduire des processus de changement complexes à grande échelle, à caractère international, telles que des transformations digitales, des réorganisations, des implémentations et/ou des améliorations de processus ; Réseau solide dans au moins 1 secteur d'activité (secteur financier, services publics, produits de consommation, énergie, industrie, ..
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) ; Fort esprit d'entreprise, orientation et motivation commerciale ; Affinités avérées avec la technologie/l'informatique en général et connaissance approfondie de la transformation numérique ; Appétence pour l'innovation et l'interaction avec des partenaires externes ; Excellente maîtrise du français et de l'anglais.
Capgemini promeut une culture inclusive dans un cadre multiculturel et créateur de valeur, quel que soit votre parcours, genre, origine culturelle, sociale, ..
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notamment au travers de ses réseaux OUTFront et WomenCapgemini.
Entreprise handiaccueillante, le Groupe développe une politique active d'emploi et d'insertion des personnes en situation d'handicap.
Capgemini s'engage pour un numérique responsable en intégrant l'éco-conception et l'accessibilité dans ses projets, et réduira de 90% ses émissions d'ici 2040.
Partenaire de différentes associations, Capgemini accompagne les exclus du numérique vers l'autonomie.
