Sous la délégation de la RRH, vous participez activement et en toute autonomie à la déclinaison de la politique RH au sein de l'établissement.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Administration du Personnel Collecter, préparer, classer et veiller à la mise à jour de toutes les pièces administratives relative à la vie des salariés Effectuer le suivi des absences des salariés et le suivi des paiements de prestations diverses (IJSS, IJ complémentaires de prévoyance) Elaboration des contrats de travail, procéder aux déclarations préalables à l'embauche (DPAE) - Paie Transmission au service Paie des éléments variables de paie et des documents nécessaires à l'établissement de la paie ; Contrôle mensuelle de la paie - Formation et développement des compétences Gestion et suivi du plan de formation Interface avec les organismes de formations Reporting Suivi des entretiens professionnels.
- Conseil et support Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, rémunération).
Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH - Veille sociale, règlementaire et jurisprudentielle Tenir informée sa hiérarchie de l'état d'avancement des dossiers et respecter la plus stricte confidentialité sur les données.
Cette liste de tâche n'est pas limitative. Réunion CDI
