Responsable des ressourceshumaines - H/F
Salaire selon CC66
Vous intégrez le siège de l'association en tant que responsable des ressourceshumaines sous la supervision de la directrice administrative et financière
Les missions principales :
Vous assurez la gestion administrative et opérationnelle des ressourceshumaines, vous accompagnez et conseillez les opérationnels ainsi que les managers sur l'ensemble des domaines RH (gestion des carrières, mobilité, formation, etc.)
Définir la stratégie RH, piloter les projets et la politique RH de la structure
â?¢ Définir/développer les projets et la politique RH sur la base de la convention collective appliquée dans la structure
â?¢ Proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de la hiérarchie
â?¢ Piloter la mise en Å?uvre de recrutement et de mobilité en collaboration avec la/le chargé.e de recrutement, le service RH, logistique
â?¢ Effectuer une veille informationnelle, économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des structures du secteur)
â?¢ Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie
â?¢ Superviser et gérer un système d'évaluation des performances
â?¢ Assurer la conformité légale par le biais de la gestion des ressourceshumaines
â?¢ Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences, etc.)
â?¢ Gestion des dossiers contentieux et pré-contentieux
â?¢ Mettre en place des outils de suivi et de reportings RH, animer la politique d'optimisation et participer à des diagnostics RH
â?¢ Réaliser des C-R à la DAF et fournir une aide à la décision par le biais de reportings
Administration du personnel, conseils et accompagnement
â?¢ Superviser l'administration de la paie, la gestion du personnel
â?¢ Assurer un suivi de l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, etc.)
â?¢ Garantir l'application de la règlementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (code du travail, convention collective, règlement intérieur, etc.)
â?¢ Piloter le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation
â?¢ Piloter en collaboration avec le/la chargée de recrutement la rédaction/actualisation des fiches de poste, l'inventaire, acquisition et évolution des compétences
â?¢ Coordonner en collaboration avec le/la chargée de recrutement la politique de recrutement en fonction des besoins des services
â?¢ Rédiger et publier des offres de recrutement si besoin
â?¢ Participer à des entretiens de recrutement
â?¢ Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrat de travail, intégration des nouveaux salariés, mobilité, rémunération, etc.)
â?¢ Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH
â?¢ Coordonner l'activité du service RH, de la paie, du recrutement dans la gestion de leur champ d'action et les assister dans leur montée en compétences
â?¢ Soutenir les besoins actuels et futurs de la structure via le développement, l'implication, la motivation et la préservation du capital humain
â?¢ Tenir à jour les plans salariaux et programmes d'avantages
â?¢ Faire le lien dans les relations entre la direction et les employés, entre collaborateurs en traitant les demandes, revendications et autres problématiques
â?¢ Evaluer et mesurer les actions menées par le service
â?¢ Réaliser les entretiens professionnels
â?¢ Participer à des entretiens de demande de stage
â?¢ Assurer l'accueil et le tutorat de stagiaire
â?¢ Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation
â?¢ Contribuer à entretenir une ambiance de travail saine et positive
Démarche qualité :
â?¢ Collaborer étroitement avec la responsable qualité et gestion des risques
â?¢ Garantir la démarche d'amélioration continue et les bonnes pratiques professionnelles
â?¢ Veiller au respect des droits des usagers et de leurs modalités d'expression
â?¢ Repérer des problématiques, définir des plans d'action adaptés et s'assurer de leur bonne mise en Å?uvre
â?¢ Rédiger ou participer à la rédaction de procédures
Participer à la vie institutionnelle :
â?¢ Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
â?¢ Participer aux réunions du CSE
â?¢ Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus
â?¢ Organiser les élections des instances représentatives du personnel
â?¢ Participer à des réunions de CODIR
Savoirs
â?¢ Connaissances en législation sociale
â?¢ Connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, prévention des risques psychosociaux, etc.)
â?¢ Maîtrise de la règlementation administrative et juridique
â?¢ Connaissances en RH (recrutement, intégration, formation, carrière, mobilité, administration du personnel, GEPC, etc.)
â?¢ Techniques de conduite d'entretien, de réunion, de négociation, etc.
â?¢ Ingénierie de formation, gestion de projets, méthodes de communication
â?¢ Connaissance du fonctionnement et des métiers de l'association
â?¢ Convention collective 66
â?¢ Connaissance en normes rédactionnelles
Savoir-faire
â?¢ Sens de l'adaptation
â?¢ Gestion des conflits
â?¢ Capacités managériales
â?¢ Force de proposition
â?¢ Maîtrise des logiciels RH
â?¢ Maîtrise de l'outil bureautique et du pack office
â?¢ Maîtrise de l'utilisation d'outils collaboratifs et de communication (internet, messagerie, planning partagé, web conférence, réseaux sociaux d'entreprise, etc.)
â?¢ Veille RH, informationnelle et règlementaire
â?¢ Organisation d'événements
â?¢ Maîtrise de la construction d'outils de reporting et de tableaux de bord
â?¢ Capacités à mettre en place des procédures et à les faire respecter
â?¢ Méthodologie et outils d'analyse et de diagnostic des besoins
â?¢ Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions adaptées
â?¢ Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leur pratique professionnelle
Savoir-être
â?¢ Discrétion exigée
â?¢ Esprit d'initiative
â?¢ Dynamisme
â?¢ Organisation et rigueur
â?¢ Polyvalence
â?¢ Réactivité et autonomie
â?¢ Esprit de synthèse et d'analyse
â?¢ Aisance relationnelle et intérêt pour le public â?¢ Esprit d'équipe
â?¢ Capacités rédactionnelles obligatoires (grammaire, orthographe, etc.)
â?¢ Sens de l'écoute et de la communication
â?¢ Disponibilité
â?¢ Capacité à travailler dans les délais contraints, à gérer les situations de crise
â?¢ Gestion du stress
â?¢ Aptitude à traiter et à répondre aux demandes en urgence
â?¢ Capacité à prioriser et à prendre du recul
â?¢ Appétences pour le développement
â?¢ Être force de proposition
â?¢ Adhésion aux valeurs associatives de l'AKATIJ
AKATIJ
:
L'AKATIJ, « An Nou Kombat Ansanm Tout Inégalité di Jodla » est une association guyanaise créée en 1995 qui a pour but d'aider les personnes les plus vulnérables à se (re)construire un chemin vers l'autonomie et l'insertion.
L'association est handi-accueillante
https:
//akatij.fr/ Kourou
Formation Bac + 5 Master spécialisé en gestion des RH, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management
Expérimenté (2 à 5 ans)
CDI Responsable des ressourceshumaines Formation Bac + 5 Master spécialisé en gestion des RH, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management Expérimenté (2 à 5 ans) AKATIJ KourouGuyane Santé CDI Expérimenté (2 à 5 ans)
