Chef de Projet Amélioration Continue Maintenance F/H > France > Joboolo FR :
Société : Keolis Group Lieu : France
Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité.
Ensemble, nous coconstruisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.
En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros.
Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs Å?uvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.
Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.
Vous êtes chargé(e) des déploiements de notre programme d'AméliorationContinue de la maintenance dans les filiales qui vous sont affectés.
Vous secondez ou bien assurez la responsabilité du déploiement dans la conduite du projet (animez les revues d'avancement, les reports d'information, la communication et vous êtes garant du respect de l'application du référentiel).
Le périmètre des déploiements couvrent tous les domaines contribuant à la performance de la maintenance :
Organisation, aménagement des ateliers, gestion des compétences, outils informatiques, planification, management, gestion des stocks..
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Missions - Préparation :
Créer les conditions favorables au déploiement (Organise, prépare, communique, planifie).
- Analyser :
Coordonne, contribue et participe à l'analyse de la maturité et de la performance.
- Plan d'action :
Anime des groupes de travail pour construire le plan d'action.
Défini les objectifs en collaboration avec les managers de la filiale.
- Déploiement :
Anime, coordonne et participe à la mise en place des actions.
Forme, Coache, conduis le changement, démontre par l'action le bien fondé des méthodes du référentiel..
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Interlocuteur dans la filiale :
Tous les membres du comité de direction jusqu'aux agents.
- Post déploiement :
Suivi des déploiements, audits de pérennisation, accompagnement nouvel encadrant, améliorer du référentiel KIHM, gestion documentaire, participer à des REX sièges..
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- Performance de la filiale :
Indicateurs de performance progresses (Sécurité, Fiabilité, Disponibilité, cout, QVT).
- Performance du programme :
Satisfaction de la filiale, qualité des actions conforment aux standards et aux référentiels du groupe, pérennisation du programme.
Ce poste nécessite des déplacements toutes les semaines, du lundi au vendredi.
L'action se déroule dans nos filiales sur toute la France.
Profil De formation BAC2 à BAC5, de type BTS/BUT ou école d'ingénieur ou à la sortie de notre graduate program maintenance.
En complément de vos études, une première expérience vous a permis de développer les sens opérationnel et relationnel.
Vos qualités :
proactif, volonté, capacité d'animation et de communication, capacité à partager et transmettre, rigueur, qualités relationnelles et rédactionnelles, capacité d'analyse et de synthèse, écoute, empathie, capacité à fédérer et à conduire le changement, humble, apprécie le travail en équipe.
Vos compétences souhaitées :
connaissances techniques en maintenance ou après-vente bus&car et/ou VI/VL et/ou tramway/métro, planification maintenance, méthodes maintenance, outils SI maintenance (GMAO, Signalement..
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)..
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La connaissance des outils et méthodes de l'améliorationcontinue et de la conduite du changement sont un plus.
Anglais souhaitable.
Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :
Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions; optimisation de la consommation d'énergie..
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) Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité).
