- Gestion de la paie et des avantages sociaux - Suivi administratif du personnel (contrats, congés, etc.) - Interface avec les employés et les départements internes - Veille réglementaire en matière de RH Avantages :
- Évolution professionnelle - Ambiance de travail conviviale - Projets variés et stimulants Profil :
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- Formation en gestion des ressources humaines ou expérience équivalente d'au moins 3 ans - Excellente organisation et gestion des priorités - Capacité à travailler en équipe et autonomie - Esprit d'initiative et rigueur professionnelle - Bac 2/3 Entreprise :
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