- Pointage des heures des salariés et suivi des absences afin d'assurer une gestion optimale de la paie et des horaires de travail.
- Effectuer les relevés d'heures des intérimaires et veiller à leur bonne prise en compte pour garantir la conformité avec les contrats et les plannings.
- Gérer l'administration du personnel en veillant à leur mise à jour régulière.
- Recenser les besoins en ressources humaines en collaboration avec les responsables de départements pour identifier les postes à pourvoir et la nature des profils recherchés.
- Gérer les plannings des employés et des intérimaires en fonction des besoins opérationnels, des congés et des remplacements.
- Assurer le processus de recrutement pour les différents postes à pourvoir.
- Votre maîtrise des outils bureautiques est confirmée (pack office ).
- Capacité d'écoute, Flexibilité et ouverture d'esprit.
- Réactivité pour imaginer de nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats.
- Bon esprit d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation.
- Rigueur, créativité, curiosité d'esprit, sens de l'écoute, de l'observation, de l'anticipation et de l'initiative.
- Capable de gérer de gros volume d'activité.
- Une première expérience en ressources humaines. KELWORK VémarsÎle-de-France Administrations / Ressources Humaines CDI,Temps plein
