Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines du Pôle Evènementiel et Retail du Groupe Armonia, vous êtes en charge de l'accompagnement des managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
Conseil et accompagnement des opérationnels et managers Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement..
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) en s'appuyant sur l'expertise technique des services dédiés.
Veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH et au respect des obligations légales et réglementaires.
Déploiement des projets et de la politique RH émanant du Groupe Mener les projets RH qui découle de la stratégie RH portée par le Groupe sur son périmètre en tenant compte de ses spécificités Coordonner les services impactés, suivre et contrôler leur mise en place Gestion des sujets RH relevant du droit social individuel et collectif Accompagner et/ou gérer les procédures disciplinaires selon les situations, avec l'appui éventuel du Responsable des relations sociales Gérer les procédures de sortie de collaborateurs initiées par la société (Rupture conventionnelle, licenciement, départ négocié..
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) Gérer les contentieux en lien avec les avocats du Groupe Préparer et participer aux réunions des instances représentatives du personnel Apporter son support dans la conduite générale des relations sociales (organiser les élections professionnelles, documents réglementaires) Coordination des sujets relevant du développement RH initié par le Groupe Déployer localement les process RH groupe en tenant compte des spécificités propres à chaque législation et cultures locales, dans une logique d'alignement et d'harmonisation Travailler en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents en s'appuyant sur les outils existants et à venir (entretiens annuels, entretiens professionnels..
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) et piloter les people review Préparer et piloter le plan de développement des compétences selon les orientations stratégiques définies par le Groupe et les actions de formation Référent Handicap de votre périmètre Orienter, informer et accompagner les personnes en situation de handicap Travailler conjointement avec le service recrutement afin de piloter l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap Piloter au quotidien les actions en matière de handicap en étroite collaboration avec l'équipe engagement du groupe Missions non exhaustives pouvant être amenées à évoluer Le profil recherché De formation supérieure dans le domaine des Ressources humaines, vous avez une expérience significative de 3 ans minimum en tant que généraliste de la fonction RH.
Vous maitrisez le droit social individuel et collectif.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre pugnacité, votre diplomatie et votre esprit d'initiative.
Vous avez une parfait maitrise de la langue française à l'oral comme à l'écrit.
Rémunération A partir de 36Kâ?¬ variable Télétravail :
Chez Armonia les salariés qui le souhaitent peuvent télétravailler 1 jour par semaine en accord avec leur manager.
Process de recrutement Un processus de recrutement rapide et efficace sous 3 semaines maximum :
Entretien avec la Responsable Recrutement et Expérience Candidat et la Responsable Ressources Humaines du Pôle Entretien avec la Directrice des Ressources Humaines Nos plus Au-delà de votre parcours professionnel, nous recherchons une personnalité Rejoindre les équipes Armonia, c'est participer à la croissance d'un groupe international, intégrer un groupe passionné, centré sur l'humain et sur l'innovation ArmoniaLife.
Avec des locaux en plein cÅ?ur de Paris, nous offrons à tous nos collaborateurs des environnements de travail collaboratifs et sommes attentifs à l'équilibre de vie professionnelle.
La diversité est primordiale chez nous.
Notre engagement Handicap est au cÅ?ur de notre politique RH.
