Notre groupe Inditex en France est à la recherche d' un analyste ou d'un.e Chargé.e Compensation et Benefits pour l'ensemble de nos magasins pour toutes nos enseignes (Zara, Bershka, Stradivarius, Pull&Bear, Massimo Dutti, Zara Home, Oysho).
Où ? 22 RUE BERGERE 75009 PARIS METRO GRANDS BOULEVARDS Quand :
JUIN 2024 Contrat :
CDD REMPLACEMENT statut Cadre/voir AM Votre rôle consistera à impulser la politique de Rémunération et d'avantages entreprise pour l'ensemble des populations, et ce en lien avec la politique du Groupe, afin d'assurer la compétitivité externe et l'équité interne, tout en veillant à l'optimisation des coûts.
Vous êtes force de proposition pour faire évoluer les politiques de rémunération et avantages sociaux ainsi que les outils de pilotage et de gestion en lien avec la politique de l'entreprise.
MISSIONS Garantir l'application et la cohérence des règles et processus internes (niveau Groupe et filiale) en matière de Rémunération et d'Avantages Effectuer des études quantitatives, des analyses comparatives par famille de métiers et des projections sur l'évolution prévisibles des rémunérations Piloter les outils corporatifs de rémunération et de gestion d'effectifs internes Conseiller les équipes Ressources Humaines opérationnelles, les services de la DRH France et la Direction en matière de traitement salarial individuel et/ou collectif (primes, régularisation paye, résolution de problématiques salariales, etc.) Proposer les offres de rémunération en respect des grilles pour les positions managériales magasin et certaines positions siège Possibilité de participer aux réunions syndicales, négociations et commission de suivi des accords liées à son domaine de compétence (intéressement, rémunérations et avantages sociaux..
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) et notamment les travaux préparatoires nécessaires aux NAO Optimiser les processus internes (revue de rémunération, bonus..
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) Analyser les marchés afin de proposer aux opérationnels et équipes Ressources Humaines des données d'aide à la décision Contribuer aux projets en lien avec les dispositifs salariaux, classifications, suivi, grading et avantages Participer aux projets transversaux au sein de la DRH Groupe Assurer une veille juridique dans ses domaines de compétences PROFIL RECHERCHÉ De formation supérieure (niveau Master 2) en RH, avec une expérience réussie dans le domaine Compensation & Benefit.
Vous possédez une excellente maîtrise d'Excel (test à prévoir) et du pack office en général et vous avez le goût des chiffres.
Vous parlez couramment espagnol ou anglais.
Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre esprit d'analyse et de synthèse, et votre compétence d'organisation et d'anticipation.
Vos aptitudes à la gestion de projet et à l'amélioration continue sont déterminantes pour réussir dans ce poste.
Orientation service et sens du business, capable d'initiative en toute autonomie et confidentialité sont des compétences essentielles.
En tant qu'employeur, Zara offre à tous ses candidats les mêmes opportunités d'accès à l'emploi sans distinction de genre, d'ethnicité, de religion, d'orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d'âge.
Zara développe un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses clients au sein de ses équipes.
Inditex France Retail / wholesale CDD Expérience souhaitée
