Recrutement / Talent acquisition Être force de proposition et participer à l'élaboration de la stratégie Recrutement,Être garant de l'Expérience Candidat ChevalBlancParis,Qualifier les besoins en recrutement et définir/mettre à jour les profils de poste associés avec les Chefs de Service/Chefs de Département,Gérer le sourcing des candidatures :
diffusion des annonces, approche directe, recherche en vivier, cabinet de recrutement et autres partenaires, etc,Gérer les campagnes d'événements recrutement :
salons emploi, événements dédiés, journée recrutement hôtel, etc,Gérer l'ensemble de nos partenaires recrutement :
cabinets de recrutement, sociétés d'intérim, prestataires de service, Pôle Emploi, etc,Gérer les relations écoles :
forum écoles, partenariat spécifique et visite en école, accueil des étudiants à l'hôtel, etc,Conduire des entretiens de sélection,Assurer le suivi administratif des candidatures jusqu'à prise de décision,Être garant du process de sélection et de validation des candidatures,Piloter la politique de cooptation,Gérer, enrichir et animer le vivier de candidats pour ChevalBlancParis,Coordonner le processus d'embauche avec le service Administration du Personnel &; Paie:
promesse d'embauche, gestion administrative de l'embauche, parcours d'accueil et d'intégration,Relayer les initiatives Marque Employeur élaboré par LVMH Hôtel Management et les adapter aux besoins de l'entreprise pour garantir notre attractivité, Fidélisation et rétention des talents Mettre en Å?uvre les démarches liées à l'embauche, le programme d'accueil et d'intégration des nouveaux,Être garant de l'Expérience Collaborateur ChevalBlancParis pour la partie accueil/intégration et formation/développement de compétences,Suivre les campagnes d'entretiens annuels d'évaluation et entretien carrière.Participer à l'élaboration du plan de formation annuel et s'assurer de son déploiement,Animer certaines sessions de formation interne (notamment accueil/intégration, recrutement, visite hôtel).Mettre en Å?uvre la politique de mobilité et de promotions internes ; assurer le suivi des plans de succession par service/département,Suivre les campagnes d'Artisan du mois/année et de cooptation, Pilotage des activités recrutement et formation Être garant du respect du budget payroll et transmettre mensuellement un état des effectifs,Piloter le budget annuel du recrutement tel que défini par la direction,Piloter le budget annuel de formation tel que défini par la direction,Mettre à jour et transmettre régulièrement des statistiques sur le suivi de l'activité recrutement et formation.Former les équipes à l'utilisation des outils recrutement/formation et aux process afférents, Management Superviser l'ensemble de l'équipe Développement RH,Recruter, former et animer l'équipe dont vous organisez le travail,Être garant du respect de la législation du travail dans son département,Informer sa hiérarchie de toute situation « anormale » concernant la sécurité ou les risques d'accidents des clients ou des collègues.
Profil Diplôme / Connaissances requises :
â?¢â??Formation supérieure (BAC +4/5) en Management des Ressources Humaines ou en Management HôtelierSavoir-Être / Aptitudes comportementales :
â?¢â??Capacité d'analyse et de synthèseâ?¢â??Discrétion, esprit pratique et capacité d'adaptationâ?¢â??Rigueur, précision et organisationâ?¢â??Esprit d'équipeâ?¢â??Excellent relationnel et capacité de représentation et d'animationâ?¢â??Autonomieâ?¢â??Bonne expression écrite et oraleâ?¢â??Passion pour l'hôtellerieâ?¢â??Représenter la Maison ChevalBlanc en maintenant une image soignée et une attitude professionnelle Savoir-faire / Compétences techniques requises :
â?¢â??Première expérience en supervision opérationnelleâ?¢â??Maîtrise du Pack Office et des outils RHâ?¢â??Parler et écrire couramment le français et l'anglais ChevalBlanc ParisÎle-de-France Human Resources Intérim Expérience souhaitée
