Chef de projet Asset Management (H/F) > Joboolo FR :
Société : Néosoft Lieu : Paris
Tous nos postes sont ouverts au télétravail Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cÅ?ur de sa stratégie.
En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.
Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :
Conseil & Agilité Cybersécurité Data DevOps Infrastructures & Cloud Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence parisienne, un Chef de projet confirmé, spécialisé en AssetManagement (H/F).
En intégrant notre agence parisienne pour un client du secteur de l'assurance et de la prévoyance, voici des exemples de missions qui vous seront proposées :
Vos missions Analyse et cadrage des besoins reporting dans le cadre de la migration Rédaction des expressions de besoin à destination de la MOE Suivi des développements en relation avec la MOE Organisation et réalisation des tests de validation avec les métiers Paramétrage d'outil de reporting (NX Impress) Documentation et formation utilisateurs Suivi de la mise en production et support fonctionnel Animation des groupes utilisateurs ou MOE/MOA Stack technique :
Maitrise de l'environnement Linux Méthodologie Agile ou ITIL Votre profil :
Vous disposez à minima de 4 ans d'expérience professionnelle reconnue dans laquelle vous avez pu confirmer et développer vos compétences en gestion des incidences et des crises.
Vous avez une expertise des écosystèmes Linux et vous êtes un très bon communiquant en français mais aussi à l'aise en anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral.
Votre carrière chez Néosoft :
Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cÅ?ur de sa stratégie.
Notre culture pourrait se résumer en un mot :
le collectif.
Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.
Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :
1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences 1 entretien d'évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation Vos avantages :
Formations et développement de l'expertise :
Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participation à des Tech days, animation d'une conférence à l'interne ou à l'externe, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement..
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) Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail :
Un accord de télétravail flexible et personnalisable Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, ..
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) Et bien plus encore :
Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur En plus de votre salaire :
participation, compte épargne temps, actionnariat Votre parcours candidat :
Notre processus de recrutement se compose de trois étapes clés :
Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe Un entretien commercial pour vous présenter nos différents périmètres d'actions Un entretien d'évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.
Nous avons hâte de vous rencontrer A bientôt, Néosoft Paris Expérience souhaitée
