Le Cabinet Un cabinet de conseil en management et systèmes d'informations dédié aux secteurs de la Banque, de la Finance et de l'Assurance.
Notre offre s articule autour de métiers à forte valeur ajoutée en conseil et services.
Le track-record du cabinet et le savoir-faire de nos consultants nous permet d'accompagner nos donneurs d'ordres avec une démarche taillée sur mesure, basée essentiellement sur l'écoute de leurs besoins et la recherche de solutions stratégiques et organisationnelles adaptées au dispositif humain et aux contraintes opérationnelles de chaque client.
L Équipe Le Cabinet compte aujourd hui une cinquantaine de consultants qui interviennent principalement chez nos clients et participent activement à la vie du Cabinet et à la prise d'initiatives.
Convaincu que l'humain doit être placé au centre de la réussite de tout projet, le Cabinet met tout en Å?uvre pour assurer une relation de proximité avec ses collaborateurs et ses clients.
Vous allez intervenir sur les phases amont d'une mission de conseil en recrutement.
Il est chargé d'identifier, de contacter et de présélectionner des candidats potentiels.
ACTIVITÉS PRINCIPALES - Définir avec les ingénieurs d'affaires du profil recherché - Analyser et synthétiser l'appel d'offres du client, pour comprendre les enjeux du poste.
- Faire émerger des profils potentiels de candidats, proposer et mettre en place une stratégie de recherche de candidatures (sourcing) :
annonce, vivier, approche directe - Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.
- Rédiger et diffuser l'annonce sur l ensemble des supports :
site du cabinet, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) etc - Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données du cabinet, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
- Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client.
Approche et sélection des candidats potentiels - Sélectionner les candidatures reçues.
- Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini :
motivations, compétences techniques, prétentions salariales - Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles :
présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l adéquation au profil, proposition d un entretien au sein du cabinet.
Veille et suivi administratif de la mission - Prendre les rendez-vous pour les Ingénieurs d'affaires.
- Constituer un vivier de candidatures pour le cabinet (bases de données).
- Assurer, sur l ensemble des supports, une veille active permettant une présence permanente du cabinet sur Internet et une veille économique sur les clients actifs, les prospects, la concurrence du cabinet.
- Transmettre aux ingénieurs d'affaires toute information susceptible d'être exploitée sur le plan commercial (prise de références, pistes candidats ) - Connaissance générale de l organisation et du fonctionnement d une entreprise :
le chargé de recrutement doit facilement identifier les différents types d organigramme - Bonne culture économique et connaissance du secteur financier:
pour lesquels il recrute majoritairement (conjoncture économique, spécificités culturelles, acteurs principaux) - Maîtrise des techniques d entretien, notamment téléphonique, afin d évaluer rapidement et avec pertinence les candidats contactés - Pratique courante des outils bureautiques, d internet, du sourcing, du e-sourcing (notamment CVthèques, réseaux sociaux), des logiciels de gestion des CV et de reporting Aptitudes professionnelles - Capacités d écoute, en amont pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir, en aval lors de la sélection des candidats - Qualités de communication :
l expression orale doit être excellente, tant pour la clarté de l information délivrée que pour le développement de l image du cabinet - Force de persuasion afin d attirer les candidats « chassés » sur le poste proposé, mais également, le cas échéant, pour convaincre le consultant senior de l intérêt d une candidature - Persévérance et pugnacité :
les missions traitées peuvent durer plusieurs semaines voire mois (rareté du profil recherché, localisation du poste peu attractive) - (objectifs de résultats sur un court délai, multiplicité des missions, niveau stratégique des postes à pourvoir) - Réactivité pour imaginer de nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats - Sens de l organisation, pour mener en parallèle plusieurs dossiers SAFIRCONSULTING Ivry-sur-Seine permanent Expérience souhaitée 35000â?¬ par an
