En tant que Consultant(e) RH, vous serez directement rattaché(e) à la direction et interviendrez sur l'ensemble des problématiques RH et sociales des organisations (privée, associative ou publique) telles que :
La gestion et optimisation des processus RH :
Réaliser des audits RH pour analyser les pratiques en place et proposer des axes d'amélioration (audit d'efficience), Déployer des outils et processus pour une gestion RH efficace, en lien avec les enjeux stratégiques, Concevoir et mettre en Å?uvre des plans d'action concrets et opérationnels, La formation et développement des compétences :
Concevoir et animer des modules de formation adaptés aux besoins des entreprises (thématiques RH, management, conformité réglementaire), Accompagner les équipes RH, managers et collaborateurs dans la professionnalisation de leurs pratiques, L'accompagnement en gestion des relations sociales :
Conseiller sur des sujets réglementaires et veiller à la conformité de leurs pratiques (audit de conformité), Accompagner dans la mise en place et le fonctionnement du CSE (organisation des élections, accompagnement dans l'animation), Le développement commercial :
Fidéliser un portefeuille client, en instaurant une relation de confiance sur le long terme, Représenter le cabinet lors d'événements professionnels, Identifier de nouvelles opportunités de marché et contribuer activement à la croissance du cabinet (Appel d'offre, veille économique). Réunion CDI
