Le DirecteurRégional au sein de Vitalliance est un acteur du développement de la société et de l'essor de ses agences Il est garant de la mise en oeuvre des prestations dans le respect des engagements contractuels de service et des niveaux de marges attendus afin de développer le réseau d'agences de sa région.
Il anime ses équipes de responsables d'agences et de chargés de clientèles tout en veillant à l'atteinte des objectifs commerciaux et qualitatifs de chaque agence.
Le DirecteurRégional est placé sous la responsabilité de la Directrice de Réseau.
â?¢ Fonction 1 :
Elaboration et mise en Å?uvre de la politique commerciale Garantir la bonne application de la politique commerciale globale de l'entreprise Analyser le marché de l'aide à domicile de sa région et les pistes de développement pouvant générer une croissance du chiffre d'affaires de l'entreprise Initier et mener les négociations dans la conclusion d'accords régionaux Former et accompagner les responsables d'agence et chargés de clientèle à la conquête et à la fidélisation des prescripteurs et clients Fixer des objectifs commerciaux pour chaque agence et veiller à ce qu'ils soient atteints dans les délais impartis et dans les meilleures conditions Animer des RDV de présentation des services de Vitalliance auprès des prescripteurs et réseaux médico-sociaux (salons..
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) Veille à la croissance de la marge brute de son réseau d'agences â?¢ Fonction 2 :
Gestion d'équipe Gestion commerciale Encadrer et animer le réseau de responsables d'agence Coordonner, suivre et motiver les performances de vente de l'équipe d'agence Assurer la bonne mise en pratique des techniques commerciales Déployer toutes les actions possibles pour que ses équipes atteignent ses objectifs Accompagner dans l'acquisition des techniques commerciales adaptées à notre métier auprès de personnes dépendantes Gestion humaine Gérer les entretiens annuels et trimestriels d'évaluation avec les membres de son équipe, éventuellement accompagné de la direction Etre l'interface entre la direction et les membres de son équipe Accompagner des responsables d'agence dans la gestion des ressources humaines de leurs agences respectives pour prévenir la naissance de conflits de personnes ainsi que pour garantir une attitude positive de respect mutuel et de professionnalisme de chacun Gestion organisationnelle Assister les collaborateurs d'agence et les former sur les points jugés nécessaires par le responsable ou sur demande des collaborateurs Suivre les responsables d'agence dans la gestion d'équipe et du centre de profit â?¢ Fonction 3 :
Evaluation et suivi des résultats Suivre les performances individuelles et collectives de l'agence, valider l'atteinte des objectifs sur les thématiques suivantes :
Garantir la bonne mise en pratique des procédures Vitalliance Suivi et prise en main des plans d'actions locaux suite aux réclamations et questionnaires satisfaction en relais du pôle audit â?¢ Fonction 4 :
Reporting Assurer le reporting auprès de la direction commerciale mensuellement et trimestriellement Envoi de compte-rendu après chaque visite en agence à la Direction Création et pilotage des tableaux de bord (TB Master, Classement des agences, Facturation, PFM, Tracking Marketing, Marge Client..
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) Créée il y a près de 20 ans, Vitalliance est une société leader du secteur du Service à Domicile.
Avec de 140 agences en France et 8000 salariés, Vitalliance accompagne les personnes âgées en perte d'autonomie et les personnes en situation de handicap.
Pour accompagner notre développement, nous recrutons un(e) Directeur(trice) régional(e) sur la région grenobloise.
Vous gérez les agences de Grenoble, Voiron, Bourgoin, Thonon les Bains, Annecy, Chambery, Privas et Valence Vous habitez Lyon, Grenoble et les alentours.
Vous avez 2 jours de télétravail et 3 jours de déplacement par semaine.
Pourquoi nous rejoindre ? â?¢ une entreprise leader sur son secteur et en pleine croissance â?¢ Une rémunération fixe de 36000 /43000 euros bruts /an maximum un variable jusqu'à 6 mois de salaire si objectifs atteints, soit entre 15 et 20 Ke Bruts/an) â?¢ Une voiture de fonction 5 places avec carte essence â?¢ Un téléphone et un ordinateur portable â?¢ Une participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 500â?¬ bruts/an) â?¢ Une mutuelle moderne et digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h â?¢ Un parcours d'intégration Vitalliance Grenoble permanent Expérience souhaitée
