Société : Les ailes déployées - Association d'aide à la santé mentale Lieu : Cergy Val-d'Oise
Cadresupérieur de santé - H/F
I.
Présentation de l'association
Créée en 1959, l'association Les ailesdéployées accompagne dans les soins, l'insertion, l'habitat et l'emploi les personnes connaissant une altération de leur santémentale, vivant avec des troubles psychiques, des troubles du spectre de l'autisme, ou en situation de handicap psychique ou mental.
Elle rassemble des structures sanitaires, médico-sociales et de formation en Ile-de-France.
Elle a pour mission principale de soigner, accompagner, soutenir le pouvoir d'agir et favoriser l'inclusion sociale des personnes accueillies afin que s'améliorent leur santé, leur qualité de vie, leur bien-être et leur vie sociale et professionnelle.
Pour plus d'informations :
www.lad.fr
II.
Présentation de l'ETABLISSEMENT
Les Maisons Hospitalières de Cergy proposent une offre de soins non sectorisée en hospitalisation complète, hospitalisation de jour et accompagnement vers l'habitat.
Cet établissement situé à Cergy-le-Haut est composé de plusieurs unités de soins :
- La Maison Partenaires :
hospitalisation complète d'une capacité de 71 lits
- L'Espace de Jour (EJR) :
hôpital de jour d'une capacité de 25 places
- L'unité Passerelle :
entre l'appartement associatif et le foyer postcure - 15 lits
- La plateforme RENOVO :
un point d'entrée unique vers les soins de réhabilitation psychosociale du territoire.
En 2021, l'établissement s'est vu confier par l'Agence Régionale de Santé (ARS) le portage de la plateforme de Réhabilitation Psychosociale (RPS) du nord-ouest Val d'Oisien.
Cette plateforme a pour mission de structurer une offre de proximité, en cohérence avec les travaux du PTSM.
III.
Mission globale
Sous l'autorité du médecin-chef de pôle, le/la cadresupérieur de santé assure la coordination générale des activités de soins.
Il/elle est chargé(e) de concevoir la politique de soins, de piloter sa mise en Å?uvre et d'évaluer les résultats selon les moyens qui lui sont alloués.
En collaboration avec le médecin chef de pôle, il/elle recherche de nouveaux partenaires, organise les temps de rencontre et participe à l'élaboration de convention de partenariat.
Il/elle participe au comité de direction et assure la coordination des cadres de soins et socio, en lien avec les médecins responsables respectifs (Maison Partenaires, EJR, Passerelle, pôle socio-éducatif, pôle logistique et hôtelier, coordinatrice des secrétariats).
En partenariat avec le médecin chef de pôle, il/elle participe à :
L'élaboration du projet de soins en cohérence avec le projet médical et le projet d'établissement
- La répartition des moyens humains et matériels au regard de l'activité
- L'élaboration au rapport d'activité
- Au suivi budgétaire et financier de son périmètre
IV.
Principales Activités
1.
Elaboration et réalisation d'un projet de soins :
- Etablit les projets de soins,
- Définit les objectifs suivis par le pôle, les axes de progrès (qualité, suivi, ..
.
) et les modalités d'organisation nécessaires compte tenu des besoins et des pathologies des patients,
- Veille à la cohérence du projet de soins avec le projet médical et le projet d'établissement,
- Communique et diffuse ce projet auprès des équipes placées sous sa responsabilité.
2.
Supervision de l'organisation des soins infirmiers, l'administration des traitements médicamenteux et la gestion, coordination et planification de l'activité :
- Est garant de l'organisation, de la qualité et de la sécurité des soins infirmiers, en assure le contrôle et le suivi nécessaire auprès de son équipe
- Analyse les besoins et programme les activités hebdomadaires et journalières, gère les flux des patients et les chambres en coordination avec la cadre logistique et hôtelier et les Admissions
- S'assure du respect des protocoles et procédures
- Participe aux commissions d'admissions
- Supervise la mise en Å?uvre des projets du pôle soins
- Assure le suivi des indicateurs qualité
- Organise les moyens matériels :
recense les besoins, identifie les demandes et répartit les moyens matériels au sein des unités de soins en coordination avec les cadres des unités de soins notamment
3.
Management des équipes :
- Anime et fédère l'équipe d'encadrement
- Met en adéquation les ressources et la charge de travail.
- Respecte les règles relatives à la gestion des effectifs en lien avec le respect de la charte de fonctionnement horaire établie.
- Accompagne les cadres dans l'élaboration des cycles de travail des professionnels et les soumet à la validation de la hiérarchie.
- Soutien les cadres dans l'élaboration des plannings selon les cycles en vigueur avec prise en compte des impératifs.
- Signale au Directeur les besoins en personnels d'appoints si nécessaire
- Coordonne la planification annuelle des CA.
- Recense les besoins de formation de son équipe en lien avec les axes prioritaires définis.
- Suit le parcours de formations réalisées par les professionnels (formation continue, formation interne).
- Planifie et réalise les entretiens professionnels annuels et suit la réalisation de ceux effectués par les cadres de soins et socio-éducatif.
- Réalise des réunions mensuelles d'informations et des réunions de travail à thème..
.
- Rencontre ponctuellement de façon formelle et informelle les agents.
- Elabore et met en Å?uvre un programme d'intégration pour tout nouveau professionnel.
- Crée un climat propice auprès des équipes pour obtenir une dynamique constructive et positive.
- Est capable de gérer les conflits en faisant preuve d'un positionnement et d'une attitude managériale démontrés.
4.
Continuité et circulation de l'information :
- Accompagne l'affichage des notes de service et d'informations.
- S'assure de la maîtrise des professionnels aux logiciels spécifiques au fonctionnement de l'établissement.
- Etablit et diffuse les comptes rendus de réunions.
- Participe aux réunions institutionnelles.
- st garant du suivi de l'évaluation de la satisfaction des patients.
5.
Activités économiques et financières :
- Assure le suivi des tableaux de bords.
- Gère les achats de matériel courant et les activités thérapeutiques en adéquation avec le budget défini et les priorités
- Assure le suivi des budgets délégués de chaque unité.
- Gère les stocks et les approvisionnements, matériel, les équipements médicaux et pharmaceutiques.
6.
Démarche qualité Gestion des risques :
- Participe à la démarche Qualité-Gestion des Risques de l'Association, à travers les différents groupes de travail sur le site des Maisons Hospitalières de Cergy mais également au sein des instances Qualité LAD.
- Veille à la bonne tenue du dossier patient informatisé en tant qu'expert
- Met en Å?uvre, au sein de son unité, les actions définies et validées.
- Définit et met en Å?uvre des actions correctives en lien avec les FSEI.
- Suscite des actions d'amélioration en tenant compte des projets de service et d'établissement
- Travaille en collaboration avec le service Qualité.
- Décline la politique institutionnelle en matière de sécurité hospitalière (incendie et risques particuliers..
.
).
7.
Coordination des activités entre les différentes unités :
- Participe aux réunions cliniques et réunions institutionnelles et au CODIR
- Etablit des relations de travail avec les différentes unités de soins et pôles de l'établissement :
participation à des réunions de coordination interservices, élaboration de procédures d'échange d'informations et de suivis.
- Coordonne les activités et les projets paramédicaux en collaboration avec le Médecin chef de pôle, les cadres du soin et les cadres des autres pôles (Socio-éducatif, Administratif et Hôtelier)
8.
Relations avec les partenaires, les familles et les patients :
- Impulse la recherche de nouveaux partenaires en lien avec les cadres du pôle
- Accueille, informe et conseille les familles et les patients
- Participe à l'accueil des médecins, des équipes soignantes et éducatives qui connaissent le patient,
V.
Diplôme requis, compétences requises et exigences règlementaires
Formation Expérience :
· Diplôme de Cadre de Santé ou Master 1 ou 2 en management
· Spécialisation et expérience en Psychiatrie appréciée
· Expérience managériale attendue
Compétences requises :
· Capacité à animer une équipe
· Avoir le sens des responsabilités
· Savoir déléguer
· Capacité d'écoute, de compréhension, d'argumentation
· Empathie
· Savoir gérer les conflits
· Capacité d'anticipation
· Motivation, dynamisme, esprit d'initiative
VI.
Liens hiérarchiques / Liens fonctionnels
Unité - Service :
Etablissements les Maisons Hospitalières de Cergy
Responsable hiérarchique :
à définir
Encadrement hiérarchique :
Cadre de santé MP, Cadre de santé EJR, Encadrante Passerelle, Cadre socio-éduc, Coordinatrice du secrétariat
Liens fonctionnels :
Les différents services ressources du siège (comptabilité, gestion, ressources humaines, logistique, informatique, et qualité).
VII.
CONDITION DE TRAVAIL
Poste :
CDI
Lieu de travail :
Maisons Hospitalières de Cergy, 1, place des Pinets 95 800 Cergy-Le-Haut
Temps de travail :
209 jours / an
Horaires :
forfait jour
Rémunération :
selon la CCN 51 FEHAP
Merci d'adresser votre dossier de candidature (lettre de motivation et CV)
A l'attention de Mme ASSOUMANI & Mme LIJKO Les AilesDéployées 1 place des Pinets 95800 Cergy-Le-Haut ou par mail :
recrutement.cergy@lad.fr
Type d'emploi :
Temps plein, CDI
Statut :
Cadre
Rémunération :
47â?¯000,00â?¬ à 57â?¯000,00â?¬ par an
Avantages :
- Intéressement et participation
- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise
- RTT
- Travail à domicile occasionnel
Horaires :
- Travail en journée
- Rémunération supplémentaire :
Prime annuelle
- Primes
- Lieu du poste :
En présentiel
Les ailesdéployées - Association d'aideà la santémentale
60 ans d'aideà la santémentale
Créée en 1959 par le Dr Bernard Jolivet, la Société parisienne d'aideà la santémentale (SPASM) devient en 2019 Les ailesdéployées.
L'association rassemble 18 structures sanitaires, médico-sociales et de formation en Ile-de-France.
Elle accueille des personnes en situation de handicap psychique ou mental, les accompagne dans les soins, l'insertion, l'habitat, l'emploi et forme les professionnels.
Pour en savoir plus :
www.lad.fr
Nos missions :
- Soigner et favoriser l'intégration sociale en participant aux soins, à l'accompagnement et au développement des personnes souffrant de troubles et handicaps psychiques afin que s'améliorent leur santé, leur qualité de vie et leur expérience sociale et professionnelle.
- Promouvoir la réflexion et la recherche pour favoriser les améliorations thérapeutiques et pédagogiques.
Contribuer à leur diffusion.
- Contribuer à faire évoluer les regards et les comportements à l'égard des personnes souffrant de troubles et handicaps psychiques, en participant à des actions d'information et de formation pour le grand public, les associations d'usagers, les usagers et les professionnels.
- Initier et développer des actions de prévention et de promotion de la santé auprès des personnes à risques.
Nos valeurs :
- Accueillir et reconnaître chaque personne dans sa souffrance, sa dépendance, ses capacités d'expression, ses liens et interactions avec son entourage.
- Respecter leur altérité pour les aider à construire leur subjectivité,
- Les entendre comme acteurs responsables ; prendre en compte leurs aspirations, leurs limites et les nôtres.
- Les soutenir dans leur parcours de rétablissement et de développement de leur potentiel,
L'engagement des professionnels pluridisciplinaires :
- Individualiser les soins et l'accompagnement de chaque personne au long de son parcours en adaptant et diversifiant leurs pratiques,
- Intégrer l'entourage familial du sujet, son environnement social et professionnel, dans les actions thérapeutiques et pédagogiques.
- Travailler en partenariat avec les autres professionnels médicaux, paramédicaux et sociaux qui entourent le sujet afin de permettre la continuité et la diversité de son itinéraire.
- Partager et développer leur culture au sein de l'association et plus généralement au sein de la cité.
http:
//www.lad.fr Cergy
Diplôme de Cadre de Santé ou Master 1 ou 2 en management
Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)
CDI Cadresupérieur de santé Diplôme de Cadre de Santé ou Master 1 ou 2 en management Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus) Les ailesdéployées - Association d'aideà la santémentale Cergy Val-d'Oise Santé CDI Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)
