Qui sommes-nous? De leurs expériences respectives dans l'immobilier d'entreprise, les 3 cofondateurs d'Axtom partagent un constat :
Les entrepreneurs de taille modeste ne trouvent pas d'offre sur-mesure et adaptée à leurs besoins très spécifiques en immobilier d'entreprise pour leur nouvelle activité professionnelle en pleine expansion.
Soit, ils n'ont pas les moyens de travailler avec les grands constructeurs, soit leurs projets ne les intéressent pas.
En 2015, Axtom est créé pour les accompagner dans la concrétisation de leurs projets immobiliers et pour leur donner les moyens d'acquérir leurs locaux d'activité sur l'ensemble du territoire français et à l'international et s'appuie pour cela sur ses 226 collaborateurs dont 41 associés.
Notre histoire, ici :
métiers (welcometothejungle.com) Ce qui nous unit ? L'instinct d'entreprendre, partagé par toutes les entités et leurs collaborateurs.
Qui sommes-nous? De leurs expériences respectives dans l'immobilier d'entreprise, les 3 cofondateurs d'Axtom partagent un constat :
Les entrepreneurs de taille modeste ne trouvent pas d'offre sur-mesure et adaptée à leurs besoins très spécifiques en immobilier d'entreprise pour leur nouvelle activité professionnelle en pleine expansion.
Soit, ils n'ont pas les moyens de travailler avec les grands constructeurs, soit leurs projets ne les intéressent pas.
En 2015, Axtom est créé pour les accompagner dans la concrétisation de leurs projets immobiliers et pour leur donner les moyens d'acquérir leurs locaux d'activité sur l'ensemble du territoire français et à l'international et s'appuie pour cela sur ses 226 collaborateurs dont 41 associés.
Notre histoire, ici:
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Avantages :
RTT Mutuelle Tickets restaurants 50% Transports Nous sommes toujours à la recherche de talents pour nos services transverses.
Nos services transverses:
RH Juridique Communication SI Finance Office Management Notre process de recrutement? On s'adapte suivant les impératifs et les disponibilités de chacun.
Le délai de réponsene dépasse pas 1 semaine max entre chaque entretien afin de faire gagner du temps à tous.
Un premier entretientéléphonique avec notre HRBP, Angélique (30 min environ).
Un second entretien (physique ou visio) avec le manager concerné par votre poste et/ou Angélique (1h en moyenne).
Un dernier entretien avec un membre de la direction et c'est tout(1h en moyenne).
Nous encourageons et étudions les candidatures de tous horizons.
Il nous tient à cÅ?ur d'appliquer le principe d'égalité des chances dans chacun de nos processus RH, du recrutement jusqu'à la fin de la collaboration.
La diversité pour Axtom, c'est de favoriser un environnement de travail dans lequel les individualités sont appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer et libérer le plein potentiel de chacun.
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre Axtom, après avoir lu ceci, rencontrons-nous GroupeAxtom Ivry-sur-Seine permanent Expérience souhaitée
