Résumé du poste Le chargé de recrutement a pour mission principale de trouver et sélectionner les meilleurs Talents pour répondre aux besoins en ressources humaines de l'entreprise.
Il travaille en étroite collaboration avec les équipes commerciales de son marché.
Il est également en charge d'assurer la gestion RH du quotidien et le suivi de carrière des collaborateurs.
Il Å?uvre pour assurer la fidélisation des collaborateurs.
Rattachement hiérarchique Le chargé de recrutement reporte au Responsable talent ou toute personne qui lui serait substituée.
Responsabilités principales Gestion du processus de recrutement :
Diffuser les offres d'emploi sur les différents supports (site internet, réseaux sociaux, job boards, etc.) Présélectionner les CV reçus et effectuer les entretiens téléphoniques de préqualification Organiser et réaliser les entretiens de sélection et les évaluations techniques (tests, mises en situation, etc.) Participer à la prise de décision finale en collaboration avec les managers opérationnels et commerciaux Négocier les conditions salariales dans le respect des procédures internes et des grilles HN Pour les profils atypiques et sous réserve de la validation du RRH, prise en charge de l'intégration de profils indépendant ou sous-traitant pour répondre à des besoins particulier Garantir un onboarding de qualité pour les nouveaux collaborateurs Créer les CV des nouveaux collaborateurs sous format HN dans les règles établies par l'entreprise et avec un fort niveau de qualité Contribuer au développement de la marque employeur en participant à des événements (forums, salons, conférences, etc.) pour promouvoir l'entreprise et attirer les talents Préparer les commissions mensuelles de révisions salariales pour les collaborateurs de son périmètre Peut-être amener à organiser et animer les entretiens annuel de carrière Il convient de noter que la liste des responsabilités mentionnées ci-dessus n'est exhaustive, ni limitative.
Qualifications et compétences requises Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent.
Expérience confirmée en recrutement dans le secteur des ESN ou dans un environnement technologique.
Excellentes compétences en communication et en relationnel, à l'oral comme à l'écrit.
Capacité à travailler en équipe et en mode projet.
Maîtrise des outils de sourcing et de gestion de candidatures.
Connaissance des différents métiers et technologies du secteur IT.
Connaissance des techniques d'évaluation et d'entretien de recrutement.
Bonne compréhension des enjeux et des contraintes du marché de l'emploi dans le secteur des ESN.
Rigueur, réactivité et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
