L'entreprise Envie de challenges ? Rejoignez la révolution de l'automobile au sein d'un groupe qui met l'innovation au cÅ?ur de sa stratégie.
OPmobility accompagne depuis 75 ans les mutations de l'industrie automobile.
Dans un contexte de transformation accélérée vers une mobilité durable, OPmobility, fidèle à son esprit d'entreprendre et d'innovation, conçoit et produit des systèmes de carrosserie complexes et interactifs, des systèmes de réduction des émissions et de stockage d'énergie.
Depuis 2015, ses investissements soutenus dans l'hydrogène lui permettent de proposer une offre complète de réservoirs de stockage d'hydrogène, de piles à combustible et de systèmes hydrogène.
Ces innovations, au service de la mobilité zéro-émission, positionnent OPmobility comme un partenaire de choix pour tous les acteurs de la mobilité propre.
Avec 9,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires économique en 2022, un réseau de 150 usines et 43 centres de R&D au plus près des clients, les 40 500 femmes et hommes d'OPmobility s'engagent pour relever les défis de la mobilité zéro carbone.
Notre ambition ? Fournir aux constructeurs automobiles des équipements et des solutions de pointe pour développer la voiture propre et connectée de demain.
En tant qu'employeur responsable, OPmobility est attentif à la diversité et à la mixité de ses équipes.
Le groupe s'engage à traiter toutes les candidatures de manière égale, dont celles des personnes en situation de handicap.
Vos missions Votre mission principale sera d'aider l'équipe HR de Levallois/Nanterre pour coordonner, développer et gérer toute la partie administrative du personnel (CDI, CDD, Apprentis, Stagiaires, VIE, graduate et intérimaires), et d'apporter du support sur les demandes de formation.
Gestion des entrées et sorties des salariés :
saisie des données sur les bulletins de paie, établissement des contrats de travail, déclarations aux organismes sociaux, solde de tout compte, informer les stakeholders internes (CSE, Finance, Phoenix, IT, services généraux, opserve..
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) Etablir la déclaration préalable à l'embauche, organiser le rendez vous avec la médecine du travail Contacter et Former les nouveaux salariés :
assurer l'intégration des nouveaux embauchés, veiller que les formalités administratives soient remplies et les informer sur leurs droits et obligations.
Rédaction des documents administratifs :
rédaction des contrats de travail, des documents de fin de contrat, avenants aux contrats de travail, contrats de tripartites, arrêts maladies Gestion du personnel :
mise à jour des dossiers des collaborateurs Gestion des données :
mettre à jour les outils RH (Opteam, Egencia, Meta 4, Chronos..
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) Gestion de la paie et avantages sociaux :
remonter les données aux PCP, vérification des bulletins de salaires Rédaction des processus administratifs Gestion de la logistique des formations et le suivi, OPCO Assurer les échanges avec les organismes de formation Votre profil Vous êtes issu.e d'une école de commerce ou une formation en RH Vous maîtrisez le Pack Office, la solution Teams, et avez des connaissances en SIRH et PowerBI Vous êtes customer oriented , vous faites force de proposition, vous avez l'esprit d'analyse, aimez travailler en équipe Vous parlez le Français couramment et l'anglais à un niveau professionnel (B2/C1) â³ Le process Un entretien de qualification RH (30mn en visio) Un entretien avec votre futur manager (45mn - 1h en visio ou présentiel) Informations complémentaires :
Offre à pourvoir en septembre 2024, sur notre site de Levallois pour une durée d'un an ou deux ans.
